，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 单位按月支付”。本案申请人住院66天，全休1个月，根据申请人停工留 薪待遇为 解除劳动 关系； 二、由被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司支付申请人一次性伤残 补助金36000元，一次性工伤医疗补助金32000元，一次性伤残就业补助 金32000元，住院和全 ...
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。 龙岩市中级人民法院还作出法医学鉴定，结论为：被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度 人身伤害的，其父母受到的各方面的打击是显而易见的，不仅要花费财力支付医疗费用，而且在有工作情况下，因护理孩子耽误工作会有误工损失，精神上的 ...
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中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部 十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按 ...
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按月支付赖XX伤残津贴1421.88元，生活护理费1115.2元，合计2537.08元，该费用发放至赖XX达到退休年龄时为止。3、上述裁决第一、二项均由汝阳县XX 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确认为4800元【8个月（ ...
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单位提出了辞职申请。经仲裁庭调解，双方自愿达成协议：被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计15.5万元；被申请人到社会养老保险 工作的宣传、培训、会议等业务经费；（六） 其他与劳动能力鉴定有关的费用。 十五、本通知自下发之日起施行。执行中发现的问题请及时报告 ...
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，而非仲裁庭认定的1462.57元。原告无须支付被告一次性伤残补助金23401.12元、一次性伤残就业补助金58502.8元、一次性工伤医疗补助金11700.56元。 被告入职后， 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十 ...
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其原公司告上法庭，要求撤销劳动争议仲裁裁决书;判令被告支付自己工伤治疗期间的工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计9万余元。被告认为， 未参加的”，“由该用人单位依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准”向职工“支付相关费用”的情形。职工获得的“费用”依然是工伤保险待遇，而非侵权的 ...
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、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年人身体健康损害的， 一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。也就是说如果不是用人单位违法解除或者终止合同，或者不是按照劳动合同法 ...
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。 龙岩市中级人民法院还作出法医学鉴定，结论为：被鉴定人黄子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度 受到人身伤害的，其父母受到的各方面的打击是显而易见的，不仅要花费财力支付医疗费用，而且在有工作情况下，因护理孩子耽误工作会有误工损失，精神上的 ...
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。 龙岩市中级人民法院还作出法医学鉴定，结论为：被鉴定人黄子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度 受到人身伤害的，其父母受到的各方面的打击是显而易见的，不仅要花费财力支付医疗费用，而且在有工作情况下，因护理孩子耽误工作会有误工损失，精神上的 ...
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