的答辩意见及相关凭证和司法鉴定意见书并参照人身损害赔偿标准等相关规定酌情予以确定,其中医疗费按原告计X实际医疗费用扣除工伤保险理赔基金已经赔付的费用;营养费按每天X 及事故发生后X个月的台账显示,扣除偶然收入,原告的因事故休息期间的工资的实际减少收入为X元;残疾赔偿金,原告经鉴定构成X级伤残,故按本市 ...
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其亲属无法从工伤保险机构获得工伤待遇,加之朱某无力承担巨额赔偿,刘玉兰亲属遂要求公司担责。 公司认为,刘玉兰所产生的效益归朱某所有,工资也是由朱某发放, 必须根据《工伤保险条例》第62条第2款规定,对刘玉兰按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过,该公司在担责之后,可以向朱某追偿相应的费用 ...
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雇请作为邻居的我为他们家打扫卫生。当时,我们双方不仅口头约定了具体卫生标准及其他要求,还明确工资为200元/天。不料,我在擦洗玻璃时不慎摔倒受伤,虽未造成 了,我的身体还未完全康复。面对我要求他们承担赔偿责任的请求,王某却以其与我之间只是临时雇佣,并不构成工伤为由拒绝。请问:王某究竟应否给予工伤赔偿? ...
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认定。实践中,对于此类协议如签协议前劳动者已知自己的伤残等级及能够得到的赔偿,协议履行后,反悔,向法院起诉要求撤销或主张协议无效的,如果劳动者没有证据 ,协议应有效,若数目相差巨大,法院应在查明事实的基础上,可以按照工伤赔付标准变更协议内容,以维护劳动者的权益。若协议签订前,劳动者并不知道自己的伤残 ...
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构成10级伤残,故被告应按《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办 法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿费用。被告为原告办理了工伤 )、停工留薪期工资8559元 (2853元/月×3月),合计19354.90元,被告已支付的款项可予以扣除。 为维护当事人的合法权益,依照《工伤保险条例》第三 ...
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遭拒,在无奈下,小王一家来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队。北京时开律师事务所的工伤赔偿团队的张峰律师接待了他们。在详细了解案情之后,张峰 ,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销;住院治疗期间享受伙食补助费;停工留薪期间原工资福利待遇不变,标准为职工本人受伤前12 ...
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等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形,据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定,区别不同岗位,实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时 。李顺涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞 ...
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,劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜,比如交通事故、操作失误等,劳动者虽然受到工伤,但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下, 超过工资的20%,且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续,如确定劳动者赔偿责任后,双方劳动关系已经终止或解除 ...
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,如被告不能提供相反证据,应当依照原告的主张认定工资标准,计算赔偿数额,理由如下 工资标准不仅在工伤待遇纠纷中,而且在整个劳动争议的处理过程中, 争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...
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志东被体罚案的救济方式研究:人身损害赔偿or劳动工伤补偿? 参考案例: 马某等与新安县某某小学人身损害赔偿纠纷上诉案 河南省洛阳市中级人民法院 民事判决书 (2010)洛 亦应计陪护费用,原审法院只计算两次住院期间是错误的。计算日工资标准,不应以月工资除以30日,根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-313488.html -
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