级伤残，并需要二次手术。被告支付了大部分的医疗费用，但对其他赔偿双方未能达成一致意见。 原告认为其在被告处工作期间受伤，被告应予以赔偿，曾于2019年7月18日向南陵县人力资源和社会保障局申请认定工伤，因原告已年满60周岁，该局于次日作出《工伤认定申请不予受理决定书》。后原告诉至南陵县法院，要求判决 ...
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到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。 然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。江苏省苏州市相城区人民法院审结的 ，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇损失由公司承担，杨某之后的医疗费用也能通过基本医疗保险正常予以报销。在公司补缴及正常缴纳社会保险并承担未替其 ...
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综合发表代理意见如下：一、解除被申请人与申请人的劳动关系二、工伤待遇各项目标准明细1、申请人所花费的医疗费用，5400.1元，已经由项目施工人赵*刚 ）＝250天 ，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。4、住院期间护理费，本地护工市场日工资120元，26天合计3120元5、住院伙食费和营养费 ...
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申请人将医药费全部支付；由于青海医疗水平有限，申请人后转到西安的中国人民解放军第四军医大学西京医院治疗，在这期间的近10万的医疗费都是申请人自己垫付的 的范围内予以赔偿，由于没有劳动合同，被申请人否认具有劳动关系，也不肯确认工伤并按法定标准赔偿申请人，申请人为维护自身合法权益，故向贵委员会提起劳动关系 ...
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承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人 拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施 ...
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2008年初休产假90天，休假期间公司没有向其支付工资。由于公司没有为安女士缴纳生育保险，因此安女士因生育发生的医疗费用也不能报销。安女士 开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素 ...
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1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月(基金支付);2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付);3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月 按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)；6、生活津贴：停工留薪期满或 ...
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手功能丧失，其综合功能丧失40%以上。鉴定意见为，陈金平之损伤评定为七级伤残，医疗费用应在本次鉴定之日止，据实结算，误工时间为伤后X天，护理时间为 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取X元、鉴定费X元，由被告李四、甲公司 ...
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从六楼摔到四楼,造成二级伤残。出现事故后，刘成只得到部分医疗费用，为了维护自己的合法权益,刘成向二七区人民法院提起诉讼，一纸诉状将郑州市胜利建设有限公司（ .08元。 被告胜利公司辩称，1、原告系被告某劳务公司的工人，原告是在施工过程中受伤，本应属于工伤事故，原告应到劳动部门进行认定，不应到法院起诉； ...
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下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理。 企业收购合并，是指甲 ，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于 ...
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