是不属实的，因为申请人已在社保咨询过，即使之前存在欠费也无需补缴，单位是可以直接续缴。被申请人认为每月以现金方式支付了申请人社会保险费，仅仅在一 的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项 ...
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执行力，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的前置条件。劳动仲裁很 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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已构成严重违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。劳动仲裁：李某珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除，并支付违法解除 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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工伤待遇。 律师说法： 我国目前并未法律规定已经获得第三人侵权赔偿的交通事故受害人不能再申请工伤赔偿，在我经办的大量交通事故案件中，有一部分都是在上下班 三人侵权所致的，劳动者既可以向侵权人主张侵权赔偿责任，也可以向用人单位主张工伤赔偿责任，即劳动者可以得到双重赔偿，但赔偿的范围需要严格限制，有些实际 ...
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合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同 货币表现形式，另一倍是对用人单位的惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值，凭空还可以获得双倍工资，对其他已经签订劳动 ...
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未到公司上班，公司亦未给其发放工资，双方未解除劳动合同关系。后刘某某提起劳动仲裁而不服仲裁结果，继而向法院提起诉讼。诉讼中，法院委托医保 社会保险待遇。结合上文论述可以得出，若用工单位按照法律法规规定依法给劳动者办理了社会保险，劳动者受伤后可依法向社会保险机构申报保险赔偿；若用工单位未办理社会保险，应 ...
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支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同 一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资，而不是11个月的了。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师 电话： ...
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家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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