通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？所谓仲裁与诉讼，通常是按照所谓“等腰三角形”的格局进行，即 主张的更靠后，那么用人单位应该拿出证据来，否则就应该按照劳动者所主张的时间来认定。用人单位策略四：降低双倍工资的计算基数。这里涉及到几个小问题 ...
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的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付这一主张，理应依法驳回该项仲裁请求。 （3）单就 ，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被申请人所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在 ...
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的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付这一主张，理应依法驳回该项仲裁请求。 （3）单就 ，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被申请人所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在 ...
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状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但 。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条的 ...
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关系。申请人于2012年7月23日到被申请人处从事预算工作，工作期间每月工资3500元，发放形式为打卡（卡号：62*************98山东省农村商业信用社）。 而被迫辞职，为此被申请人还克扣了申请人的工资三千余元至今未发。对于以上事实，申请人的证据已经可以详加证实。2. 被申请人未给签订任何 ...
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为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未休年休假 三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三分之三百的工资报酬”。 庭审中原告方出示的证据显示，原告为了确保被告单位的安全，始终兢兢业业 ...
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未发生不予认可；精神损害抚慰金与被告无关,不发表意见;衣物损,原告未提供相关证据,不予认可;住院伙食补助费认可8天,对康复住院的天数不认可。 被告储峰未 ，不应单独计算；原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保证明,派遣 ...
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而用人单位主张未加班，这种情况则由劳动者承担举证责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ，劳动者可以提供自己手中持有的考勤表、交接班记录、加班通知、工资单等证据。如果劳动者主张加班证据由用人单位掌握的，劳动者仍然要对这一主张承担举证 ...
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存在，劳动者可以提供自己手中持有的考勤表、交接班记录、加班通知、工资单等证据。如果劳动者主张加班证据由用人单位掌握的，劳动者仍然要对这一主张承担举证责任 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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为1900元/月，对此，XXXX不锈钢公司未提出异议，亦未提交证据证明刘XXXX的工资标准，对刘XXXX主张的工资标准，本院予以认定，但其将其 至2013年9月10日，故刘XXXX主张由XXXX不锈钢公司按照其一个月的工资支付解除劳动合同经济补偿金1900元，符合有关法律规定，本院予以支持。刘XXXX ...
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