之内经抢救无效死亡”的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属不放弃抢救，并经连续抢救致使 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的立法精神。对抢救后48小时内已经基本丧失救治可能的患者，由于其家属的坚持治疗而凭借相关医疗设备和技术手段维持 ...
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医疗期的待遇，客观上也从未向公司履行请假手续并要求享受医疗期，原审法院依据医疗期认定违法解除劳动合同无事实依据。其次，胡八一病历显示胡八一治疗的相关证明存在明显 月13日已经解除，胡八一主张之后的工资缺乏事实与法律依据。对于胡八一主张的2012年2月1日至2月12日期间的工资，因胡八一工伤认定结论尚未 ...
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但好学上进的她吃苦耐劳，还擅长烧菜及餐饮管理工作。2012年4月1日，已经45岁的她很顺利地应聘到北京一家宾馆工作，岗位为厨师，负责供应居住在宾馆 一次，于律师将安娜的住院病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院，可法院的 ...
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经抢救无效死亡”的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属不放弃抢救，并经连续抢救致使 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的立法精神。 对抢救后48小时内已经基本丧失救治可能的患者，由于其家属的坚持治疗而凭借相关医疗设备和技术手段维持 ...
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呈现出日渐多元化，其上班路线的选择和上班时间的安排也更具灵活多样性。因此，在工伤认定诉讼中，用人单位往往从“上下班途中”应固定化的角度进行反驳，从而引发了许多对“ 可以推定林某事发时是在赶往矿区上班的途中。由此可知，林某为支持其主张已经尽到了举证责任。而用人单位在诉状中否认林某是去上班的理由也只是主观 ...
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、规章没有明确规定如何确定有效起保期间的情况下，劳动保障行政部门依据该规范性文件认定建设工程的有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间一致无可非议，法院应当尊重 和受理、审核、批准或拒绝申请、权利救济告知等内容。本案中，工伤保险缴费通知单上已经明确载明，申请保期为720日，从2010年12月30日至 ...
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增加被告的费用，应当支持；工资应按照国家规定的数额计算，原被告的劳动关系已经解除。同意仲裁机构的裁决。经审理查明，2012年12月6日，被告 ，一次性伤残就业补助金十级伤残计算六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2012年全市职工月平均工资为基数即 ...
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月起至判决解除劳动合同止的各项社会保险。二被告辩称：原、被告双方的劳动关系已经终止，要求解除劳动关系无依据；原告第二项请求无依据；第三项请求违背仲裁 ，作为计算各项赔偿的依据；6、新乡市人力资源和社会保障局出具的工伤认定通知书一份，证明原告所受伤害认定为工伤；7、新乡市劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工 ...
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、规章没有明确规定如何确定有效起保期间的情况下，劳动保障行政部门依据该规范性文件认定建设工程的有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间一致无可非议，法院应当尊重 和受理、审核、批准或拒绝申请、权利救济告知等内容。本案中，工伤保险缴费通知单上已经明确载明，申请保期为720日，从2010年12月30日至 ...
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、规章没有明确规定如何确定有效起保期间的情况下，劳动保障行政部门依据该规范性文件认定建设工程的有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间一致无可非议，法院应当尊重 和受理、审核、批准或拒绝申请、权利救济告知等内容。本案中，工伤保险缴费通知单上已经明确载明，申请保期为720日，从2010年12月30日至 ...
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