员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。 工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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大腿支具费用人民币500元，其他费用人民币3000元。双方就精神损失费等赔偿事宜没有达成协议，故张某诉讼至原审法院。 裁判结果 通过举证、质证、开庭审理 的计费指数是2000元，从2012年7月以后调整为4800元。而且，劳动合同上用人单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司芜湖分公司，用人单位不吻合， ...
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劳动局申请认定工伤，经劳动局认定为工伤，评定为十级伤残。张某遂向劳动局提起劳动仲裁申请，要求餐饮公司向张某支付工伤十级伤残的一次性伤残补助金31437元、一次性 为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为1个月。工作期间被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为其购买 ...
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诊断证明； 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等） 需材料 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、门诊病历、诊断证明、出院小结 7、银行 ...
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段3标一分部金井隧道内从事隧道支护工作，工资5000元/月，双方没有签订书面劳动合同。2018年7月30日18时，申请人在工作过程中被隧道顶落石 实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，申请人李XX经过工伤认定，也经过劳动能力等级鉴定为九级伤残，被申请人福建XX路桥建设工程有限公司因依法支付一次性伤残补助金 ...
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大腿支具费用人民币500元，其他费用人民币3000元。双方就精神损失费等赔偿事宜没有达成协议，故张某诉讼至原审法院。 裁判结果 通过举证、质证、开庭审理 的计费指数是2000元，从2012年7月以后调整为4800元。而且，劳动合同上用人单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司芜湖分公司，用人单位不吻合， ...
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西岳山庄的反诉请求依法应予支持；(4)原判将鉴定报告中关于土建及安装工程所对应税金、安全文明工地费、文明补贴等费用计入工程造价，超出合同约定，应以合同 关于西岳山庄的预期收益损失问题。洲际酒店集团的损益表缺乏证据的基本要件，三公司没有实施违约行为，不承担违约责任。二审开庭后，西岳山庄向本院提交了三公司 ...
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主张按补充协议约定的可调价计价方式结算工程款，因此一审法院委托鉴定机构按照双方主张分别以两份合同为依据进行审计。冀诚祥公司最终审计结果为：按照 安装股份有限公司，企业名称变更为江苏省第一建筑安装集团股份有限公司。二审中，当事人没有提交新证据。本院对于一审法院查明的事实予以确认。 本院认为本院认为，围绕 ...
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先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30 ...
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先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30 ...
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