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的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王某于2010年6月4日受聘于某公司从事出纳工作。双方未签订劳动合同。同年9月3日,双方补签了一份试用合同,期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。双方在试用合同中约定,王某试用期月薪为税前2000元。同年9月4日,公司以王某不胜任会计的 ...
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仲裁,要求公司发放2008年12月1日12月16日的工资报酬,以及未签订劳动合同的双倍工资报酬。 【案件审理】 在庭审过程中,北京XX仪器有限公司提出 说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。工资是劳动者的劳动所得,如果公司可以证明韩先生没有提起一月书面通知单位给单位造成了损失,公司 ...
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的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》 要逐条审查,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的 ...
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和失误,没想到竟然得到了这样的结果。与单位协商无果后,我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问:某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法 明确规定。 我国《劳动法》第21祭规定,建立劳动关系的当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期。在试用期内,劳动关系相对来说处于不稳定的状态,在该期间内 ...
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1日进入A公司工作,2009年10月20日离开该公司,工作期间,A公司一直和张三未签订劳动合同。2009年11月15日,张三向A单位所在地的劳动争议仲裁 在《劳动合同法》第七章法律责任中,属于对用人单位的惩罚性规定,非劳动者的劳动所得。因此,双倍工资争议受一年仲裁时效的限制,其仲裁时效只能按普通时效来 ...
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的权利无法保障。近日,**市*文区人民法院就审结了某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。 被告*某系外国国籍,为了谋取高薪编造了其曾在某国某 没有法律约束力。大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等,本案就是劳动者欺诈的情形。实质上合同义务是双方的,双方都应当按照诚实信用 ...
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11月26日,安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告怀远某责任公司劳动争议一案。依法判决被告安徽某公司于为原告陆某缴纳其应承担的社会保险费;原告 。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作,原被告双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽某有限责任公司之间形成无固定期限的 ...
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护士获双倍工资 (汪军 夏虹 记者 晨迪)未与单位正式签订劳动合同,工作多年后,单位要解除劳动关系,应该获得什么补偿呢?护士李静(化名),作为“ www.scdpw.org 3月29日,李静向法院提起诉讼,要求确认卫生院解除与她劳动关系的行为违法,并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会 ...
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【案情简介】G某是济南市高新区G公司员工,双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日,双方对 自本法施行之日起计算。因此,只要劳动合同期满终止固定期限劳动合同的时间在《劳动合同法》施行之后,就可以适用该规定,而并不是要求签订劳动合同的期限在《劳动合同法》 ...
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名合同制工人,1982年1月,李到登封烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业 ;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决,将李海滨诉至登封市人民法院,请求: ...
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