【案情】 2016年4月6日,顺运劳务公司与李书签订劳务承包合同,将其承包的某综合大楼外墙装饰工程分包给李书施工。同年10月15日,朱洪到李 承担用工主体责任。同时,结合该通知第一条规定,若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从属性,即 ...
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47.2% 几乎所有公司的规章制度都会把“工作场所斗殴”视作严重违纪情形,可以立即解除劳动合同,不支付经济补偿。从Emily公司的案例来看,这个规定只是看上去很 的案子到底有什么不同。 具体到“斗殴解除”案件,法官在三个判断以外会综合考虑其他附加因素。公司如果能够对附加因素有所侧重,运用证据讲出不一样 ...
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意见:本案是民间借贷纠纷,是原、被告之间的民间借贷纠纷,被告与梦驴公司之间是劳动合同关系,这些证据与本案没有关联性,被告向法庭提交的票据等证据只能证明在劳动关系存续期间 若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条,综合审查判断确认如下事实:2011年11月8日,嬴东向郭晓鸣出具借条,载明: ...
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土地上建房对外出售,双方并没有任何一方提供劳务并交付劳动成果,另一方给付工程款,故此纠纷非建设工程施工合同纠纷。对原、被告签订的《协议书》性质,是 符合法律规定。故本案以被告违约给两原告造成的房租损失772191元为参照,综合考虑双方合同履行的情况、当事人的过错程度等因素,本着公平和诚实信用原则,判定 ...
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,根据食品安全风险评估结果、食品安全监督管理信息,对食品安全状况进行综合分析。对经综合分析表明可能具有较高程度安全风险的食品,国务院食品药品监督管理 保密,保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的,该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条县级以上人民政府食品 ...
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原告杜玉凯的伤残程度进行法医学鉴定,其鉴定结论为:被鉴定人杜玉凯左脚损伤综合评定属十级伤残。 人民法院审理认为,原告提供的银行账单、及(介绍人)证人张某 搬运装卸工作,每天按时上班,必须接受公司的管理,而且一干就是半年,双方之间虽然未签订劳动合同,但经口头约定后,从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系 ...
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相应客户信息的商业秘密。 诉讼中,JCXT公司未能提交其与呼某某之间签订的书面劳动合同及保密协议,仅提交了显示有呼某某签名的北京市社会保障卡发行回执单、 财力,DMZY公司所提交的证据显然不足以证明涉案客户系其靠自身努力发展的客户。综合以上情节,可以推定呼某某利用其在JCXT公司工作的便利,将该公司的 ...
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及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第75条:有证据证明一方当事人持有 判决被告向4原告支付了全部工资款。 四、律师评析。 本案属于劳动争议纠纷,不属于建设工程承包合同纠纷,即使存在工程质量问题,也与原告无关,本律师 ...
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;陪客椅费应纳入护理费,不应单独计算;原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定:“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保 。 上述证据均经原、被告当庭质证,对证据所要证明的内容,本院将结合案情综合加以评判。 经审理查明,2013年6月23日10时50分许,案外人徐 ...
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玲原为我方管理人员,2002年1月在未与我方作任何协商,亦未解除劳动合同的情况下,利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果,私自成立九头 两者的使用不会造成消费者的混淆。且九头鸟管理公司已将“九头鸟”进行了商标注册。综合考虑上述因素,现有证据不足以证明九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司构成知名服务。综上, ...
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