规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 双方均属于由对合同生效要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者， ...
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规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 双方均属于由对合同生效要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者， ...
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规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 双方均属于由对合同生效要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者， ...
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规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 双方均属于由对合同生效要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者， ...
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行政处罚 规章参照 盐业管理 裁判要点 1.盐业管理的法律、行政法规没有设定工业盐准运证的行政许可，地方性法规或者地方政府规章不能设定工业盐准运证这 金阊区人民法院于2011年4月29日以（2009）金行初字第0027号行政判决书，判决撤销苏州盐务局（苏）盐政一般[2009]第001-B号处罚决定书。 ...
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处以行政罚款15000元。（二）蓬江区人社局作出行政处罚决定证据充分、适用法律法规准确。蓬江区人社局向裕华皮革公司作出上述《劳动保障监察行政 号《工伤认定决定书》。原审法院判决理由和结果原审法院认为，本案为劳动社会保障行政处罚纠纷。根据《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障 ...
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登记办法》第三十二条规定：“发生下列情形之一的，当事人应当在有关法律文件生效或者事实发生后申请房屋所有权转移登记……（三）赠与……。”且《房屋登记 必须出示遗嘱公证书才能办理房屋转移登记的行为与法律法规相抵触，对该涉案房屋不予办理房屋所有权转移登记的具体行政行为违法。 据此，南京市江宁区人民法院依照《 ...
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情况； （十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况； （十四）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。 第二十四条 、赔偿金，经调查查实的证据证明违法行为存在的，应当依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。 对前款规定的投诉事项，人力资源社会保障行政部门已按照本条例第四 ...
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企业(包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业)和其他企业，应当根据国家法律法规及本细则有关规定，申请企业法人登记。 第三条 实行企业化经营、国家 部门设立的经营进出口业务、劳务输出业务或者对外承包工程的公司； (四)国家工商行政管理局根据有关规定核转的企业或分支机构。 第十条 市、县、区(指 ...
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注册管理办法由国务院建设行政主管部门制定。 第八条 (注册执业人员权利义务责任） 注册执业人员在从事建筑活动过程中，应当遵守国家法律法规、工程建设强制性标准 依照法定程序和方式，将招标公告、中标结果等相关信息在省级或以上建设行政主管部门或者其它有关部门指定的媒体上刊登。发包单位应当接受社会各界关于招标 ...
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