是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违 关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算 ...
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4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限， ...
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了工伤，平定了伤残等级，应依法享受各项工伤待遇的权利。申请人要求与被申请人解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，因不符合《工伤保险条例》第三十五条的 签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等请求于法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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款、第四十七条之规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 但是，何为“协商一致”解除劳动合同呢？本 支持了公司方的辩解，径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定公司的辞退行为违法，并支付其 ...
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条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年 友权被任命为规划设计分院院长助理。《关于规划分院工会小组职工提案的复函》要求院长助理谢友权在2008年8月8日前办理原告的劳动合同，而原告手中的 ...
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小姐2006年的部分工资，蒋小姐可以随时提出解除劳动合同，且公司应当向其支付经济补偿金。根据法院判决,被告恒×公司要付还拖欠蒋小姐的4万元工资以及25%的 和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...
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（三）项规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 日为劳动争议发生之日。” 本案中，被答辩人要求答辩人支付“经济补偿和补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和 ...
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为由向越秀区劳动仲裁委员会提起申诉。请求法院判令被告向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金共计10800.00元人民币。越秀区劳动仲裁委员会裁决被告 原告未经批准擅自离职，被告工作人员多次打电话要求其上班均遭拒绝。因此，被告无须支付给原告经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金。 2、被告也不 ...
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岗位工作，双方签有保密协议，约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后，张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止 ...
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证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年， 。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 如果单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付 ...
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