有限公司工作，青岛矫健食品有限公司应该及时足额支付吴风达工资，故吴风达要求青岛矫健食品有限公司支付工资10000元，予以支持。劳动争议纠纷中，因相关用工 因青岛矫健食品有限公司未及时足额支付工资和缴纳社会保险费，吴风达主张要求支付经济补偿金40000元（4000元10个月），未违反法律规定，予以支持。 ...
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等，于2017年2月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、青岛矫健食品有限公司支付工资8000元；2、青岛矫健食品有限公司支付 因青岛矫健食品有限公司未及时足额支付工资和缴纳社会保险费，李月红主张要求支付经济补偿金24000元（3000元8月），未违反法律规定，予以支持。综 ...
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合法有效，故原被告应当按照合同行使权利、履行义务。原告在被告处按照被告的要求，认真负责的工作，前期十个月被告都能按时足额的发放工资，但是之后 判令被告向原告支付拖欠的工资合计10000.00元。 3、判令被告向原告支付经济补偿金7500.00元(5000元/月x 1.5月)。 4、判令被告额外支付原告 ...
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。结合审计报告及媒体报道可知，该集团在全球包括中国的业绩大幅下滑，集团总部要求优化苏州工厂，通过合并部门等方式改组架构，减少冗员，提升效率。共有包括原告在内 1.6万元。心存不满的老王向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求另外一倍经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向法院提起诉讼。 法院认为，在 ...
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于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条 ...
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旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供吴女士的绩效 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条 ...
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违反用人单位的规章制度”。严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，却基于故意或重大过失的心态，实施了严重违反规章制度的行为。考核居于末位 谢X的劳动合同依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向谢X支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，但谢X在申请劳动仲裁时仅主张了解除劳动关系 ...
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年6月30日至2011年8月30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订 差额、2011年8月1日至2011年8月30日工资、延迟转移档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉， ...
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是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动合同法的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据。祝**针对云*公司的上诉请求答辩认为，我 工不同酬的情形。故本院对祝**要求同工同酬的待遇差额不予支持。三、关于祝**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、养老保险费与医疗保险费及失业 ...
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