不是以工资薪金形式获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时 六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不 ...
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而扣发工资的相关证据，对其主张的护理费不予支持。冯伟伟主张解除劳动合同经济补偿金3900元，于法无据，不予支持。通运分公司于2013年10月 潍滨劳工认字（2013）第13279号工伤认定决定书确认为因工受伤，且潍坊市劳动能力鉴定委员会作出的潍劳鉴（2013）第13120390号鉴定结论通知书确认冯伟 ...
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爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。说法法官杨文起指出，本案中，法院最终判决我爱我家公司支付 事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
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爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。说法法官杨文起指出，本案中，法院最终判决我爱我家公司支付 事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
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劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求，杨某又向法院起诉，仍然败诉。 ■解析 我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效，故公司无需支付经济补偿金。 劳动合同法第二十 ...
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计算十个月，一次性伤残就业补助金八级伤残计算二十六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2011年全市职工月 人民币五千七百八十元；十一、河南XXXX鞋业有限公司支付被告史XXXXX解除劳动合同经济补偿金人民币八百五十元。以上二至十一项限本判决生效之日 ...
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2013年6月，被告公司因故将其辞退，后原告向法院起诉要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。而被告公司辩称“原告在我公司处上班属实，但因为原告在我公司 辞退时，尚未开始享受基本养老保险待遇，根据前述法律规定，原、被告间仍然属于劳动合同关系非被告公司辩称的劳务关系，故本案应适用劳动法的相关规定进行处理。...
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被申请人与2013年12月30日解除了劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用， 。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的 ...
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）。原告承认收到2013年1、2月份工资。五、劳动关系终止的时间及原因：劳动关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告 月21日拖欠的工资25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3被告支付原告律师费5000元 ...
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师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元，以现金加签收的形式发放。 了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程中， ...
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