在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关 规定的，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 ４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项 ...
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3日（周六）和5月12日],中山B塑胶厂有限公司应按770元/月的标准向吴A支付工资141.60元（770元+21.75*1*200%+770元/21.75*1 的标准发给经济补偿金。”2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同。 ...
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在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关 规定的，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 ４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项 ...
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称《劳动争议司法解释（一）》）第36条的规定，竞业限制补偿金的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付。也有一些 退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同 ...
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，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 4.用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人 未足额缴纳或已经经过征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 9.7【欠保费解约之诉时限】 ...
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争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁请求及结果：舒女士要求公司依法支付经济补偿金40000元。在仲裁过程中，北京某信息技术有限公司辩称：公司从未提出与舒 工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过 ...
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以事实为依据，以法律为准绳，依法重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称：原告所诉与事实不符，于法无据。 支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且 金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金，却未及时 ...
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有关规定。 如果当事人双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的 收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准；竞业限制经济补偿金争议中涉及竞业限制解除争议的，解除部分按前款双方解除条款处理。 本案中，金先生与某 ...
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的增加作出评估。 （2）竞业限制补偿金的支付 补偿金应当如何支付？根据《劳动合同法》的规定，企业应在解除或者终止劳动合同后，按月支付竞业限制补偿。 要额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《 ...
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