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立案法官同意受理此案。 第二关 开庭 被告的主要答辩意见: 第一,王刚已于2004年离职未满20年的工作年限,按照院里的《配售条例》应当收回房屋。双方签署的买卖 合作,与自己律师的配合协助、当事人的配合、法官、第三方的配合。第五,任何一个案件的成功都都不是一个人的功劳,这其中要感谢当事人的信任,同事的 ...
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合同时武女士的工资构成仅显示为基本工资为税前5000元。武女士在2012年913日离职多次找公司主张提成工资未果的情况下,于2013年2除 中,此类案件争议焦点主要集中在举证责任与提成条件成立与否的判断上。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴?是否受劳动法调整? 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-376068.html -了解详情
进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职 关系,明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效,首先应对有限责任公司有一个大致的了解。 根据我国《公司法》的规定,有限责任公司是指股东以其出资额为限 ...
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年38日向公司提交了病休一周的假条便再未到单位上班,并委托律师于2001年314日前往公司办理离职交接手续,因此是舒女士主动与公司解除了劳动 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个。由此不难看出,在协商一致解除劳动合同时,由哪方提出 ...
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的情况和经验,分析了审理经济犯罪案件工作面临的形势和任务,对当前和今后一个时期进一步加强人民法院审判经济犯罪案件的工作做了部署。座谈会重点讨论了人民法院在审理贪污 工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益,并与请托人事先约定,在其离职收受请托人财物,构成犯罪的,以受贿罪定罪处罚。 (五)共同受贿犯罪 ...
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,并一直擅离工作岗位,违反有关劳动纪律,请郑振忠在2002年312日前回公司办理有关离职手续,否则,后果自负。同日,星光公司又发出一份通知,称因 郑振忠不服原判,上诉称:一、一审认定事实错误。1、从体制看,股东会是一个非常设的会议体机关,只能以会议的形式来行使权利,闭会期间不但股东会本身无法行使权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-274257.html -了解详情
,某服装厂出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训 于被告出资培训费用,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论的问题,即对这种显失公平的约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行 ...
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。同日,中期公司收到尤雨生缴纳的开户保证金人民币3万元,为尤雨生开设了帐号为6675的保证金账户。自同年94日起,中期公司开始按照尤雨生下达的交易 明明B公司有理由相信甲就是代表A公司来的(比离职前就经常做此业务或者出具了单位介绍信),那么B公司作为一个审慎的主体是尽到了合同相对人的识别义务的。 ...
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个朋友创作的。我于2002年425日后到原告公司任职,任常务副总,主要负责技术开发,2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情 年至2005年基本生活费用220万元,因朱?明在鑫万佳公司工作期间只开发出一个源代码,故其工作中存在瑕疵,应减少给付朱?明的基本生活费用。该判决书还 ...
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,某服装厂出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训 于被告出资培训费用,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论的问题,即对这种显失公平的约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行 ...
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