、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、 的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营发生严重困难的； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 ...
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根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此 单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对 ...
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了14天，单位通过邮政特快给她一份通知，称其旷工14天，严重违反用人单位的规章制度，单位要解除劳动关系。正是这样，她与单位发生了劳动争议。 扣发加班工资的事实。 关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题，单位严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班规定，以及扣发劳动者加班 ...
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即时解除权应具备四个条件：1、试用期间不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或规章制度；3、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；4、被追究刑事责任或劳动教养的 情况作为衡量员工工作能力标准，终止与陈的劳动关系，既不客观，亦有失公正，违反了《劳动法》的基本精神。据此判决：撤销该银行终止与陈某劳动关系的通知； ...
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元，不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9 487.74元。 被告王某某辩称，因原告违反合同，要求被告离开单位，应支付经济补偿金。被告每天上班10小时，有时周日也 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ ...
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教育费以及其精神损失费等共计８０万元人民币。 被告南京医科大学答辩：汤某离校出走，是违反校规、校纪的行为。汤某不愿学医，作为家长的原告是清楚的，但 群体，故对学生的管理主要是自我管理为主，辅之以必要的维护学校正常秩序的规章制度管理。这样，高校学生管理的重点在于群体性整体利益，对作为个体的每个学生来说， ...
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以及其精神损失费等共计８０万元人民币。 被告某京医科大学答辩：汤某离校出走，是违反校规、校纪的行为。汤某不愿学医，作为家长的原告某清楚的，但 群体，故对学生的管理主要是自我管理为主，辅之以必要的维护学校正常秩序的规章制度管理。这样，高校学生管理的重点在于群体性整体利益，对作为个体的每个学生来说，直接 ...
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《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生严重困难的，依照企业破产法规定进行重整的，企业转产的，或者劳动者患病，因工 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以 ...
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劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生严重困难的，依照企业破产法规定进行重整的，企业转产的，或者劳动者患病，因工 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以 ...
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