原告再次向广州海事法院起诉。被告没有在提交答辩状期间内提出管辖权异议。 二、双方争议的主要焦点 （一）原告的诉讼请求原告认为，本案是“海上和通航水域或港口作业 。依照劳动部劳部发[1995]309号文第2条和第82条的规定，对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故 ...
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原告再次向广州海事法院起诉。被告没有在提交答辩状期间内提出管辖权异议。 二、双方争议的主要焦点 （一）原告的诉讼请求原告认为，本案是“海上和通航水域或港口作业 。依照劳动部劳部发[1995]309号文第2条和第82条的规定，对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故 ...
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加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元；三、总装备部某某管理处支付左某某解除劳动关系赔偿金41800元；四、总装备部某某管理处支付左某某2015年1月1日至 问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。左某某认可实际租住于负责保洁的招待所内，其 ...
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证明其已履行了竞业限制义务，其主张经济补偿，缺乏事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人 不与被申请人办理上述离职交接事项和手续。2、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法 ...
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、请求法院判决原告不向被告支付解除劳动关系补偿金6900元;7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人仲字 未能举证证明已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年 ...
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X个月的时间内，被上诉人经多次催促仅仅上岗X天，其旷工事实清楚，上诉人据此解除其劳动关系，依据充分。二、原审判决适用法律错误。原审判决适用《中华人民 月X日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字〔20XX〕第X号仲裁裁决书，裁决如下：确认被申请人某保安公司与申请人刘某解除劳动关系违法，申请人与 ...
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责任。（六）其他能够证明存在劳动关系的证据。 三、证明自己主张的证据 除了上述一、二条证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己 或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1．劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实； 2．用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。 （十 ...
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均不能证明建安公司与梁锦洪之间存在工程转包、分包的事实，亦不能证明梁锦洪与建安公司存在劳动关系。英德市人社局受理刘彩丽的工伤认定申请后， 《视同工亡认定书》。 被申请人英德市政府答辩称：（一）工伤认定程序中存在劳动关系争议的应当先申请劳动争议仲裁。（二）本案没有直接、充分的证据证明梁锦洪是建安公司职工 ...
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在2019年度已经享受年休假，上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 xx公司向一审法院 提交新证据。青岛中院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否系合法解除，青岛 ...
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劳人仲字（2015）第7565号仲裁裁决书，裁决xx公司向王xx支付解除劳动合同经济补偿金10000元，2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51 决定缺乏合法的事实依据。鉴此，依据王xx在职期间及工资标准，其公司应向王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。 再次，就双方争议的工资、 ...
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