驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维性和不可逆性，案件事实在客观上不可能重现，因此在诉讼中法官要借助于具有证明力的证据使得已经发生的 条例》第十八条的规定一次性向其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行 ...
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即告成立。从本案来看，虽然原告与小杨并未签订书面的劳动合同，但是根据小杨提供的证据能够认定其与原告之间构成事实劳动关系，应当予以承认。 责任认定 保险。 2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险；在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够证明 ...
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转移；2.本案诉讼费由关某某承担。 一审法院认定事实：双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系，并向某某公司提交了《辞职及解除 不同意办理社保转移。 关某某以要求某某公司办理社保转移为由，向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2021]第18711号 ...
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第二项、某某项、第四项，改判总装备部某某管理处无需向左某某支付任何费用。事实与理由：1.总装备部某某管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间的 2015年3月停止为左某某缴纳社会保险费，一审法院确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并依法认定左某某自2015年2月1日至28日期间属于 ...
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项所规定的情形为由与唐某某解除了劳动关系。对此，一审法院认为，某某酒店分公司属于酒店行业，根据现有证据可以认定某某酒店分公司已将相关经营权转移给了 赔偿金人民币（以下币种同）257，045.58元。事实与理由：某某酒店分公司之所以解除与唐某某的劳动关系，是因为酒店经营主体变更为上海B酒店XX有限公司， ...
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关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1．劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实； 2．用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。 （十 ...
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存在多次旷工的情形，上诉人有权按照青岛市最低工资标准支付被上诉人工资。原审认定上诉人按照被上诉人上一年度平均工资标准向被上诉人全额支付工资，违反上述法律规定， xx承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：袁xx与xx公司在2013年7月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系，工资构成是基本工资＋提成 ...
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申请领取期限，从而拒绝为原告办理。然而根据查明的事实，用人单位2017年6月16日单方解除与原告劳动关系，原告曾于2017年6月底到被告受理业务大厅 失业保险金申领手续。上述规定明确规定解除或者终止劳动关系之日起60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,而非一审判决认定的从办理失业保险之日起60日之内 ...
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马*义，宁夏****律师事务所律师。 上诉人宁夏昶喆建筑工程有限公司与被上诉人徐昌宁劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初427号 劳动合同，亦建立了事实劳动关系。宁夏昶喆建筑工程有限公司在一审中承认了徐昌宁在其工地干活，且在收到徐昌宁的工伤认定决定书后并未提出 ...
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，且已超出了法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。 被告辩称，死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作过程中突发疾病，于2006年8月 劳社部函\[2004\]256号的规定，孙某在工作过程中突发疾病48小时内死亡的事实清楚。原告称拒绝治疗导致患者死亡，被告认为，既然医院存在拒绝治疗申请，放弃 ...
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