的是吧？逍遥de爷门 10:58:15那个可以，洪律师 10:58:51假设劳动合同期为2007年1月至2009年1月，合同终止时，对劳动者支付经济 :24首先你和单位成立事实劳动关系，单位应当按照《劳动法》规定进行补偿。 同时，《劳动部关于发布《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第二 ...
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，该用人单位在人民法院诉讼阶段首次提交且不能说明正当理由的，人民法院可不将其作为认定事实的依据。 第九条 在同一案件裁决结果中既有终局裁决事项，也有非终局裁决 人员与新的用人单位建立的关系不能认定为劳动关系。 第十七条 劳动者因第三人侵权被认定为工伤的，劳动者已从第三人的人身损害赔偿纠纷中获得赔偿的， ...
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申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过协商一致，解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳解除劳动 劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， ...
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，伤情好转，本人要求并经医院同意，乙方回厂疗养。经双方平等协商，就工伤赔偿事宜自愿达成如下协议：一、乙方住院治疗期间的医药费、生活费、护理费已由甲方全额支付 规定。 第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是 ...
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自动化技术有限公司应聘面试合格后，该公司以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，不同意录用原告的事实，法院予以采信。对原告以此要求被告按上海市 对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。本案属于劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间争论不休。此案如果以劳动争议提起诉讼，原告的精神赔偿就 ...
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。杨某不服该判决提起上诉。2001年9月，二审法院作出终审判决，认为原判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，驳回原告杨某上诉，维持原判。 王志文 点评： 本案 告砖瓦厂或镇政府或雷某，既不能告肇事者车某，也不能将与车某没有劳动关系的其他人作为共同被告。这是依第31条规定所确立的程序上的被告主体资格 ...
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按月领取工资报酬，与马某砖厂已经形成了事实上的劳动关系。依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中关于非法用工单位的相关规定，劳动关系 保险劳动保护的情况，不具备用人单位的非法单位中亦可以存在着事实劳动关系，应具体问题具体分析，切中实质，否则则可能犯了形而上学机械而僵化的观点。本案中 ...
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原告杨某 被告车某 被告砖某某 被告雷某 被告镇某某 案由道路交通事故人身损害赔偿纠纷 1999年12月，被告雷某向被告镇某某购买了一辆已报废的吉普车某自己使用 砖某某或镇某某或雷某，既不能告肇事者车某，也不能将与车某没有劳动关系的其他人作为共同被告。这是依第31条规定所确立的程序上的被告主体资格确定 ...
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按月领取工资报酬，与马某砖厂已经形成了事实上的劳动关系。依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中关于非法用工单位的相关规定，劳动关系 保险劳动保护的情况，不具备用人单位的非法单位中亦可以存在着事实劳动关系，应具体问题具体分析，切中实质，否则则可能犯了形而上学机械而僵化的观点。本案中 ...
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请求。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年1月至2015年1月期间延时、休息日及 及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元，某某置业公司承担连带赔偿责任，驳回原告的其他仲裁请求。 另查，原告自2005年办公楼搬迁后， ...
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