；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁 月18日收到恒天重工工资0.01元，根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能 ...
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；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁 月18日收到恒天重工工资0.01元，根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能 ...
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；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁 月18日收到恒天重工工资0.01元，根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能 ...
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律师认为对违纪劳动者采取合理范围内的惩戒措施是用人单位维持企业内部正常生产经营管理常用的手段，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度 或解除劳动合同的实质内容，经济扣罚不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议委员会以用人单位以不合规为由扣除陶小桃的奖金显示公平为由， ...
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单位员工承诺投保人购买保险产品便可获得贷款，2012年3月保险公司依据相关管理办法，扣发了王阳2012年4月份的工资1227.7元、2011年12月 交费220.1元、住房公积金个人交费210元。2012年11月15日，劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决书，裁决：保险公司向王阳支付2012年4月份 ...
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劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为， 了劳动者等事实负有提供相应证据的义务。上海xx公司主张于2010年9月1日公示了《人事通知》，并于2010年9月2日以电子邮件形式将《人事通知》 ...
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行为严重损害了任某的合法权益故任某欲与单位解除劳动关系。 经郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、等 制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不 ...
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简讯】2013年11月16日，河南鑫苑律师事务所朱军律师收到郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲调字（2013）440号仲裁调解书，经调解用人单位 的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工 ...
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，住×××。 被告：北京×××连锁商业有限公司 地址：北京市××区商务中心27号 法定代表人：××× 职务：总裁 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市×××区劳动人事争议仲裁委员会京×劳人仲通字【2013】第××号不予受理通知书，特向贵院提起民事诉讼。 请求事项： 1、判令×××公司赔偿原告 ...
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权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩 经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人 ...
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