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后续执行等法律问题 离婚调解的小技巧 让对方放弃错误的坚持以及能够快速达成一致 很多情况需要借助法院的力量以及正确的法律条文释明 才能使得双方在法律和情理的 该放弃,哪些点一定要抓住,自信和掌握就会慢慢建立。 【聪明人都知道什么都想要,却容易出现力量的分散,全力以赴对付一两点反而有奇效,收获巨大 附 ...
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需要延期的,建设单位应当在选址意见书有效期届满前30日内向原核发机关申请延期,经批准可以延期一次,延长期限为1年。那么该证在2011年3月 无效后,被上诉人应当返还原告购房款325040,同时因被上诉人在不具备出售商品房主体资格的情况公然出卖的行为严重违法,存在重大过错,故其应当赔偿原告方相应的利息 ...
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权利。您作为祖屋的所有权人,可以依法向拆迁公司提出拆迁补偿要求,或依法向拆迁行政主管部门提出拆迁裁决申请。但无论祖屋在什么时候被认定为文物保护单位, 兼有。但根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释规定,公民并不是在任何情况都有权提出行政诉讼。具体在因举报投诉引发的行政诉讼活动中,公民只有在为 ...
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的保护时效一般为一年,由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为三 ,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作,身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况雇佣关系中雇员只提供自身的 ...
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保护时效一般为一年,由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为 ,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作,身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况雇佣关系中雇员只提供自身的 ...
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工作地点及工作岗位。本案中,公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况,通知吴女士调动工作岗位,并以吴女士未到新工作岗位达3日将其 来源: 扬子晚报 作者:汤倩 李自庆 罗双江)法宝律师提示:申请劳动仲裁的时效规定是什么?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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支持自己观点的直接证据,孩子又太小,大人让说什么就说什么,孰是孰非极难判断。 在这种情况,法院无法认定崔某是拒不执行法院裁判,如果简单 得到和其他孩子一样完整的父爱和母爱,得到家庭般的温暖,有利于其心理健康发展。这可以有效预防和减少单亲孩子犯罪案件的发生。因此如何保障探视权的行使应当成为当今社会重点 ...
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的保护时效一般为一年,由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为两 ,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作,身份上具有隶属性。二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况雇佣关系中雇员只提供自身的 ...
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申请受理决定书》 ; ? 若不受理的给出《工伤认定申请不予受理决定书》 ; ? 对于受理决定,申请人可以申请行政复议或复核。 2、认定:社会保险行政部门应当自受理工伤 如果你在一家制度健全的大公司工作,劳动合同、社会保险样样齐备,那么一般情况,需要“维权”的可能性并不大。但如果你一没合同,二没社保, ...
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