办理注册登记，开设银行帐户和其他筹建事宜。 第七条 劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利 劳动管理：______________________________________________________________。 本公司职工人数为_______人（人数变动时应当及时变更）； 工资的 ...
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四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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8日，农历腊月廿五，天气异常寒冷。上午9点，在江苏省海安县城一家企业打工、来自该县曲塘镇的42岁农妇冯家平，手机铃声忽然大作，电话里传来 。 冯家平反问对方:“如果没有劳动关系，出租车公司为什么要经常召集我丈夫开会、培训?如果没有劳动关系，为什么还要制定严禁拒载等各种制度约束我丈夫?如果没有劳动关系， ...
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，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。 评析： 现在很多企业为了留住人才，为员工解决北京户口，同时往往伴有工作一定年限的附加条件，如果 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。亦即除第二十二条企业为职工提供专项培训费用进行专业技术培训和第二十三条约定保守商业秘密的情形外，企业 ...
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多领取了工资。2010年12月6日，张红未经批准，自动离岗至今。为严肃企业纪律，2011年1月7日，公司对张红作出开除的处分。实际上是张红 违法解除劳动关系，而张红却向海淀区仲裁委提出仲裁申请。因此，北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉要求法院判决其无需支付给张红2010年11月及12月工资2639. ...
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了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了售后服务部。公司当然有权单方决定企业的经营方略，但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当 ，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求 ...
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亦有过错。 国家对危险化学品经营销售实行许可制度。未经许可，任何单位和个人都不得经营销售危险化学品。 危险化学品经营企业，必须具备下列条件：（一）经营场所和储存设施符合国家标准； （二）主管人员和业务人员经过专业培训，并取得上岗资格； （三）有健全的安全管理制度；（ ...
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也确认他们的主要竞争对手是Atg test systems GmbH等占有市场份额的95﹪的德资企业，他们的该款MU3008 S3A产品是由深圳麦逊公司出品和销售，也完全是 领导者，拥有几十年来的雄厚的技术积累，不是像某些所谓打着民族企业自主创新旗号的几个人的小作坊式的公司所能够媲美的。到底是创新还是 ...
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人签订商业特许经营合同后，应当为被特许人提供持续的经营指导、技术支持和业务培训方面的支持。同时其应当依法履行信息披露义务，否则被特许人有权解除合同， 注册资本额、经营范围以及从事特许经营活动的基本情况； （二）特许人的注册商标、企业标志、专利、专有技术和经营模式的基本情况； （三）特许经营费用的种类、 ...
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