法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定 之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 【律师评析】本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理 ...
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条、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前， 呢?通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期间内不得 ...
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两个高松林的同事，再次向其取证。这一次，他们的证言大变，针对公司是否对员工有赠股一说，皆说没有；针对公安人员“为什么上一次证言说有”的追问， 的第二年公司亏损。但是这个结果是毫无意义的。因为公司赢利也好、亏损也罢，高松林与公司都因“离职协议”的签订而不再互负债务。因此，任何希望拿这份所谓“审计报告”说 ...
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电脑验印综合柜员终端软件》(简称：印鉴鉴别仪或印鉴比对仪)V2002；著作权人鑫万佳公司；权利取得方式：原始取得；权利范围：全部权利；首次发表日期：2002年9月 。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密协议中， ...
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小铁，董事长。 委托代理人钟宁，男，1964年4月3日生，汉族，该公司员工，住广东省深圳市[案例正文]： 上诉人（原审原告）新华信托投资股份有限公司，住所地 元。2、关于三个保证人应承担的保证责任问题。从新华信托与合力公司、普纳公司、旭亚公司、冠耀公司签订的《贷款保证协议书补充协议》来看，该协议约定 ...
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条、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前， 通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得 ...
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条、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前， 通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得 ...
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的相对人意识到该信息为需要保密的信息。如在规章制度中明确保密信息，或签订保密协议等。 企业如果没有依据上述三要素来合理确定自己需保密的信息，相关信息就很 至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司 ...
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公司股东。2016年4月左右，鞠强、张垭将冉微公司与亿微公司合并，并沿用亿微公司名称。之后，王婷从公司退股离开。 其间，鞠强实际控制上述两家公司并 ：各被告人对于公司行为的诈骗本质均系明知，都承认公司没有相应的代运营能力，所签订的合同和承诺的服务不可能达到。部分员工因为认识到系诈骗而辞职，后又因找不到 ...
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整个腾退过程及实际的被腾退人为李四是明知而确认的，S公司与实际被腾退人李四签订的相关腾退补偿协议为有效协议。因此，请求法院驳回张三的诉讼请求。被告N农场辩称，不同意张三的诉讼请求。张三是N农场的员工，涉诉房屋2004年翻建了，当时N农场知道房屋系张三、李四以及第三人赵六三 ...
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