再进行约定。从生效要件而言，只要双方在平等自愿协商一致的前提下约定，签订的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前 标准过高，法院应当予以调减。而法院则表示违约金不同于损失赔偿，由双方约定。对违约金高低标准的认定，由人民法院基于公平原则，结合劳动者违约情节、竞业限制 ...
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当事人就此扣押财产行为提起行政诉讼，人民法院应当依法受理。 2.公安机关超越职权处置他人财产的赔偿责任 现行法律规定没有授权公安机关动用行政职权为他人追讨债权，公安机关为 ．28万元各1000吨；签约3天内，需方中兴公司向供方鑫工公司预付合同总价款20％的款项，以供供方作为开证保证金；供方收到开证 ...
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公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，某某机械公司于次日收到该通知书。此后，冯某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司赔偿养老保险 。重庆市江津区2011年度社会平均养老金标准为1515.33元/月，重庆地区人口平均预期寿命75.7岁，冯某某在某某机械公司的工作时间为5.33年，故 ...
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然而，从法律上来讲，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订 ，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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损失，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于职工最低工资标准。二、用人单位应当对扣 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，公司应当就存在丢货的 ...
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东霞据此可以依法向公司提出赔偿医药费、误工费甚至精神损失。另外，工厂未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动 规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向 ...
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已实际花费医疗费用约一百余万元，现郭某仍需后续的相关治疗。 该单位未依法与郭某签订书面劳动合同，未依法为郭某办理工伤等社会保险，仅仅为郭某 》、《陕西省实施工伤保险办法》等规定，按照五级伤残标准，支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系，并支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因 ...
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工伤赔偿案例 A君于2005年9月6日入职B公司，任生产部主管。双方于2011年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，约定工作地点为B公司 。2011年5月5日，东莞市社会保险基金管理中心以A君受伤前的平均缴费工资基数1000元/月为标准向其支付了一次性伤残补助金7000元。 2012年3月份江律师了解 ...
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属单方面变更劳动合同,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资,小刘还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。南昌 12万元人民币,原因是他认为工伤赔偿标准大大低于人身损害赔偿标准。 公民合法权益受到损害时,在许多情况下有多种可供选择的法律救助途径,公民可以依法选择自己 ...
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劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动 中，王某与建筑公司之间不存在劳动关系的实质要件，其损失应当由雇主承担。如果王某一开始就选择向雇主主张权力，就能更快的获得赔偿。其实，保护 ...
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