原告所提供的证据不能形成一个完整的证据链，不能证实嘉发达公司使用了上述款式生产服装并进行销售。因此，对于原告的请求，依法不能予以支持。据此，法院 。同时，上诉人还通过多种措施，如在与经销商签订的合同抬头表明机密字样等措施告知经销商其负有保密义务，与员工签订保密协议等对包括服装款式在内的商业秘密进行保护 ...
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和考核指标，但，张某在2008年工作期间一直无法达成指标的70％，公司认为张某无法胜任销售经理，就将其调整到其他部门，工资不变，但是张某消极怠工，仍然无法 和之后有不同的规定，单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引：1、《劳动合同法》第四十条，第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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劳动者不胜任工作为由对劳动者先进行停职处分或者强令劳动者参加培训，进而达到合法解除劳动合同的目的。面对不公正的不胜任评定时，劳动者应该及时收集证据，通过法律武器 。第二，对员工的评价除单位内部同事之间的互评之外，还应该包括客户、上级和供应商等多方360度的评价，而公司仅凭借八名区域销售经理针对刘XX的 ...
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义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金是双方当事人约定的如果一方不履行合同义务应当承担的法律责任。法律赋予用人单位在竞业限制协议中约定违约金的权利 竞业限制协议不能随便乱签，只能和确实掌握企业核心商业秘密的员工签订，否则只会增加公司人力成本； 2. 在确定竞业限制的范围时，应当尽量明确合理 ...
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、孙某蓉、吴某涛、孙某、刘某典等人分别担任上述4家公司的挂名股东;由广东榕泰员工吴某林、吴某珊、何某娜等分别负责保管相关公章、法人印鉴、网 均由广东榕泰直接收货。多数情况下，3家关联方根据外部供应商开具的销售发票及前期与外部供应商签订的《购销合同》，按照1%左右的毛利率确定对广东榕泰的销售价格及数量、 ...
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某蓉、吴某涛、孙某、 刘某典等人分别担任上述 4 家公司的挂名股东;由广东榕泰员工吴某 林、吴某珊、何某娜等分别负责保管相关公章、法人印鉴 广东榕泰直接收货。多数情况下，3 家关联方根据外部供应商开具的销售发票及前期与外部供应商签订的《购销合同》，按 照 1%左右的毛利率确定对广东榕泰的销售价格及数量 ...
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年，集团公司业务迅速发展，下属的不同公司之间进行了员工的选拔和使用。2011年，公司下属的医药公司聘用了一名销售经理，并与其签订了保密协议。 ;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 【裁判结果】 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（ ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；(3)制定合同 技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《 ...
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案例公司规章制度为由，解除案涉劳动合同是否合法。关于公汽公司解除与喜某间劳动合同是否合法的问题，综合公汽公司所提供的《纠正员工违章记录表》、行车记录和 在车票款代收事项上不能有任何过错行为。而本案中，喜某将车票重复销售，造成公司收入的不当减少，严重违反公汽公司的规章制度并很明显违反了其对公汽公司基本的 ...
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