路通机械维修有限公司（以下简称路通公司）为被申请人向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以路通公司已经XX市工商行政管理局注销为由，于 提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十一条 公司清算时，清算组应当按照 ...
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路通机械维修有限公司（以下简称路通公司）为被申请人向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以路通公司已经XX市工商行政管理局注销为由，于 提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十一条 公司清算时，清算组应当按照 ...
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李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿李某任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动 的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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用工单位提供，既然原告已经付出了自己的劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者 五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 以上代理意见请合议庭充分考虑并予以采信。 2014年4月15 ...
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、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作 ...
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五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动 还有一种观点认为，鉴于黄某国目前劳务派遣缺乏统一的管理，规范性差，笔者的意见还是未办理解除劳动关系手续，支付经济补偿的，直接与劳务派遣单位签订劳动 ...
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年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不签订 劳动者。 三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的 ...
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情况，不能证实与被告存在因果关联。二、高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书：不能证实原告欲证明的指向内容，不能证实原告受伤与被告存在因果 人受害责任纠纷为案由启动本案诉讼，无非是以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款“帮工人因帮工活动遭受人身损害的 ...
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现就上诉人即XX县富盛得工艺品有限公司和被上诉人刘XX之间的争议，发表代理意见如下： 此案属于劳动争议，一审法院受理此案，属于严重违反法定程序。 被上诉人刘XX 应当依照《劳动法》第77条、第79条之规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条、第2条之规定和《民事诉讼法》 ...
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和公司的规章管理制度，但未出具解除劳动合同证明，故化纤公司认为双方已不存在劳动关系的辩称意见不予采纳。因此，赵某与化纤公司在2008年5月至2010年6 公司支付给赵某每月150元生活费，应予支持。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第（2）项之规定，因解除 ...
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