五村民小组。案件概述本院在执行申请执行人康厚实与被执行人新化县福祉装饰设计有限公司劳动争议纠纷一案中，因被执行人新化县福祉装饰设计有限公司系个人独资企业，无能力履行 ，而第三人曾剑飞系该独资企业主，依照《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十三条之规定，裁定如下：一审裁判结果 ...
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）。二审法院对此倒是有自己的看法：“本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：‘劳动者主张加班费的，应当 该“高论”（后半部）明显自相矛盾、不合逻辑。其实，作为劳动争议纠纷的专业律师都有同感——加班费很难被劳动争议仲裁委员会和法院支持！劳动者本人的感慨则是： ...
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如下损失：1、误工费30,000元，并提供了误工证明、养老金缴纳情况表、劳动合同书、营业执照、工资表、银行工资卡明细。第一被告同意第二被告意见。第二 赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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要求确认二○一三年四月二十九日至二○一四年一月四日期间与被申请人存在劳动关系的请求予以支持”。此后，上海某酒店管理有限公司对前述裁决书不服，向上海市 公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。 六、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条…… 因侵权致人精神损害，造成严重 ...
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、被告丁XX、被告河南XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告闫华及其委托代理人 费用为2490元予以确认。 7、精神抚慰金：据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定及原告的伤残情况， ...
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，XX市卫生局委托XX市医学会对上诉人XXX与被上诉人XX市人民医院之间的医疗纠纷进行医疗事故技术鉴定。10月15日，XX市医学会作出医疗事故技术鉴定书， 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款规定：“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动 ...
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的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了 一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（以下 ...
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的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了 一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（以下 ...
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与被告之间存在劳动关系的证明材料，决定不予受理。后四原告向法院提起劳动争议纠纷之诉，案件在审理过程中，因公安机关对刘某甲涉嫌诈骗一案立案侦查，案件中止审理； ，被告又将人防门安装施工分包给潘某。法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪 ...
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与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者 ...
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