辩称：2010年7月19日至27日期间，申请人多次违反劳动合同规定，在工作时间以网名JERMING在在（MSN）互联网上与网名蒙古阿里新同事等洽谈 劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪， ...
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取消，这些都是对劳动者合法权益的保护。 劳动法专家提出，类似“末位淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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条件均由邮政局提供；2、黄某要服从于邮政局单位的内部劳动规则，黄某对工作时间、地点及业务内容要接受邮政局指示；3、黄某要接受邮政局单位的检查，邮政局 身份上的隶属关系。因为邮政局的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则，黄某必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的 ...
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合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息,经计算,李某从2007年1月1 本案中，李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4 ...
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认定与事实不符。双方签订的《雇佣合同书》第八条明确约定：“工资支付实行月工资制度”，并且即使劳动合同中作出工资不按月支付的规定，也是因违法而无效的 拒绝工作，为何不能依据上诉人的陈述认定上诉人停止工作时间为回国前一天？ 3、原审判决认定“双方……进行了协商，”“达成口头协议”（判决书第5页第2-4行及 ...
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保障局依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项，认为公某在工作时间、工伤场所内，因工作原因受伤，系工伤。总结案情，争议焦点是对公某所受伤害，究竟 ，只是编排顺序不一致。两者都规定了工伤认定、工伤保险待遇、工伤保险基金及有关监管制度、法律责任等。 在工伤认定方面，《条例》对应认定为工伤的事项规定了7种情形 ...
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最先记载和身份证结合决定着工人的退休时限。 3、依据我方证据一审批表原告参加工作时间是1959年12月，并且1959年12月到1960年9月是在介休纺织厂工作 的劳动和社会保障部（1999）8号文件明确规定要规范退休审批程序，健全审批制度，劳动厅是如何审核这样的表格的呢？劳动厅不只是审，而且要核实，这 ...
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为其主要生活来源，直接的特征是单位决定劳动者的工资发放。 1、网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配，是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等 用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者接受管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动是劳动关系的主要内容。 2、网络主播获得的 ...
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科技公司开展调查询问。该科技公司提交了情况报告、职工名册、考勤记录、工资表、奖惩制度、实习合同等证据资料，认为曹某5月份工资2612元、6月份工资959元，均未 劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，计算 ...
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该守则经民主程序制定且进行了公示，可以作为被告用工管理的依据，现被告依据上述制度规定解除和原告的劳动合同，并无不当。法院最终认定被告系合法解除与原告的劳动 估量的。法官指出，在此意义上，原告聚众停工，扰乱公司正常的生产秩序，且工作时间不履行岗位职责和劳动义务，已经违反了劳动合同中最基本的劳动义务。即使 ...
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