，并由公司按月发放退休金。市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。龚某不服，提起诉讼。 樊城区人民法院认为：龚某参加工作后，虽未与用人单位签订 月工资水平以及职工本人缴纳的养老保险费数额而定。 同时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》又规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间，公司陈述如下解除事实：李xx存在严重违纪，李xx违反公司工资保密制度，李xx向他人询问、讨论工资情况；2016年8月5日李xx在工作期间严重迟到，上级要求其及时汇报，李xx拒不服从，2017年1月以 ...
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后进厂学徒的师傅。”经与公司协商末果，陈拾止等人申诉至厦门市劳动争议仲裁委员会，要求补发1973-1986年期间的经济补偿金。仲裁委认为，华铃公司提前 单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。对于在本企业连续工作已满10 ...
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实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资 争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（ ...
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事宜达成协议，主要条款包括：一是由模具公司一次性支付小杨6 万元，双方解除劳动关系；二是小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司 仲裁审查确认等三项工作制度，制定具体实施细则，提升调解协议的执行力。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可向当事人 ...
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办理就业证符合法律的规定。而公司却认为台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度，经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。既然秦 由用人单位去办理。Q：在内地工作但未取得就业证的港澳台人员发生劳动纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四 ...
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。《广东省工资支付条例》第八条规定，”用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准” 程序符合法律的规定。本案汕头市劳动人事争议仲裁委员会裁决的是劳动争议，鉴于公司没有提交考勤记录等相关材料，不能提供企业工资制度、工资支付台账等证据证明 ...
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。上诉人XXX因与被上诉人浙江柏同机器人科技股份有限公司（以下简称柏同公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法 院（2016）浙0212民初5743号民事判决 请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理，所从事的销售 业务属于柏同公司业务 ...
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某、倪某、李某、朱某、龚某、张某某、张某祥向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京某建材公司支付加班费等费用。北京某建材公司认为，张某 本案应由北京某建材公司承担举证不能的法律后果。二审法院还考虑到北京某建材公司工作人员流动性大，如果将举证责任归于张某个人一方未免过于苛责。况且，对于自己聘请的 ...
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到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显失公平。这无异于将工作中的客观风险转嫁给劳动者；将经营风险转嫁给劳动者，甚至将犯罪分子的责任 不愿意行使自己的权利，向对方追偿货款，就要自己承担经营风险。 此致 厦门市劳动争议仲裁委员会 答辩人：888 2017年2月14日 仲裁结果：驳回申请人仲裁请求。 ...
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