中“周老师工资”的表述,足以认定双方在2004年1月至12月之间存在事实上的劳动关系。在庭审中,科普兰德公司虽然认可《协议》的真实性,但主张双方 法官讲法: 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 ...
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在实践中,劳动争议案件具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时劳动者 。这样更快拿到钱,降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决: 如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书 ...
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证明申请人因严重失职造成被申请人单位经济损失的证明目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定,本委不予采信。同时结合被申请人提交 被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内,以现金方式一次性向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金331041元;2、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人对本仲裁裁决 ...
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失业、生育、工伤等社会保险等违法行为。接受委托后本律师遂将案件申请到了劳动人事争议仲裁委,要求重庆某科技公司支付蒋某甲未支付的工资、未签订书面劳动合同 程序后,我方充分发表了我方意见后,法庭全面了解了案件事实。法官休庭后组织双方调解,经本律师多次与法官沟通,明确表示我方证明充分,我方的诉讼请求应当得到 ...
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)4272号【委 托 人】佛山市**石材公司(被申请人)【代理结果】成功调解,为当事人降低赔偿【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁雄 调解协议,当事人如愿降低赔偿。佛山市三水区劳动人事争议调解仲裁委员会出具调解书如下:一、双方同意,被申请人(佛山市**石材公司)承诺于2018年06月14日前向 ...
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该公司石河子分公司的名义与原告签订了《劳务聘用协议书》,约定被告支付原告劳动报酬月薪10000元。2010年3月3日,被告授权委托原告作为其处理石河子市 仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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受一年的限制,但是,如果离职的,从离职之日起算一年。(这个叫拖欠劳动报酬的特殊仲裁时效)未休年休假工资的仲裁时效问题?实际上是如何认识未休年休假 原、被告劳动关系于2015年12月30日解除。裁决部分:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,被告向原告主张未休年休假的仲裁时效起 ...
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最终法院支持采纳了杜律师的意见,判决双方于1986年至1997年期间存在劳动关系,从而本案取得初步胜利,劳动者得以成功维权。 由于一审没有确认1997年以后 越来越严格,劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济,实现维权,杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时,都不要退缩和彷徨 ...
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63名申请人的入职登记表,可被申请人拒绝提供,根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定(劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 应依法承担不利后果。 三、关于经济补偿金 陆××等63名申请人与被申请人解除劳动合同,完全是因为被申请人拒绝向申请人支付停工期间工资、不为申请人缴纳社会保险所 ...
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3月的工资800元,按郑州市最低工资标准向原告支付差额部分1724元,支付解除劳动合同经济补偿金2800元。 【法院判决】金水区法院判决: 一、被告河南淇乐多 12月共11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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