被派遣给皮包公司 劳动关系仍在原单位 没有资质的皮包派遣，日前个别地方仍有存在。为了减轻企业的社会保险缴费等负担，某个体企业前不久进行了改制，大量裁 合同是无效的。皮包公司作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》关于劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿韩某2011年3月入职新希望公司，双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韩 拒绝。韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬，因此新希望公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。最终法院认定，2012年3月至11月期间，韩某正常向 ...
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自己并没有旷工情形，用人单位的解除属于违法解除，于2015年6月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委认定：1、用人单位没有依法安排劳动者享受年 没有支付年休假期间的工资。2、用人单位认定劳动者存在旷工情形而解除与劳动者劳动关系，但是提交的证据无法支持其观点，故属于违法解除。基于上述查明的 ...
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答：一方面工伤职工可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。另一方面社保行政部门依据工伤职工提交的相关材料(如劳动合同、工作证等)，确认工伤职工与用人单位存在劳动关系。...
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文化有限责任公司，2001年5月，尧因组织调动与A（集团）责任有限公司解除劳动合同，出任B饮食文化有限责任公司财务负责人，2002年4月改任出纳。 自2002 （集团）有限责任公司到B文化公司的职工一样，实质上是公司不知如何处理这种劳动关系之所为；尧先为 B公司筹备组成员，B公司成立后出任财务负责人， ...
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认为，萍乡市某人力资源和社会保障局在作出工伤认定决定时，未严格审理工伤申请人与用人单位的劳动关等证明材料，仅凭工伤认定申请书上加盖了萍乡市某公司公章，就认定第三人段某与原告萍乡市某公司存在劳动关系，进而作出工伤认定决定，该行政行为事实不清，证据不足，依法应予撤销。 同时为从根本 ...
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劳动关系解除协议 甲方：（药品经营企业）_________企业名称：_____________________注册地址：_____________________法定代表人（负责人）：_________ 乙方：（药学技术人员）_________姓名：_________________________ ...
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劳动关系解除协议 甲方：（药品经营企业）_________企业名称：_____________________注册地址：_____________________法定代表人（负责人）：_________ 乙方：（药学技术人员）_________姓名：_________________________ ...
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事实劳动关系的典型表现形式，劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理考核，由用人单位支付劳动报酬。...
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，原告诉至我院。 【分歧】 一种意见认为，原、被告之间属于劳动关系。而原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即向人民法院起诉，违反《劳动法》的规定， 赔偿责任。至于被告事后办理了个体商户营业执照，并不能改变原、被告双方此前雇佣关系的成立和存在的事实。被告杨某依法应向原告承担民事赔偿责任。 襄城县人民法院 ...
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