工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ,停止享受工伤保险待遇(44条): (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 七、再次发生工伤,根据规定应当享受伤残 ...
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如不服从本裁决,当事人可自收到本裁决书之日起15日内向潍坊市奎文区人民法院起诉,期满不起诉,本裁决即发生法律效力。 【法院诉讼】 委托人王某对奎文区劳动 某的,与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定,因此某乳业公司应当支付违法解除劳动 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手缺失 后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期 ...
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年8月起在被申请人处工作,从事出租车司机工作,在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。2009年9月26日,申请人在工作岗位上受他人暴力侵害,被送至 ,不予支持。 如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,本裁决书即发生法律效力。 仲 裁 员张 家浩 二○一○年二月 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手缺失 后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期 ...
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能给自己带来收益。于是他们通过订立独家续约权条款给自己一个缓冲,在原合约期满时他可以决定是否再继续与该艺人签约。而艺人不具备该选择权。 于是这就 因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质,不能强制履行。类似于劳动合同,可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任,抑或承担的责任不同于其他违约责任 ...
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能给自己带来收益。于是他们通过订立独家续约权条款给自己一个缓冲,在原合约期满时他可以决定是否再继续与该艺人签约。而艺人不具备该选择权。 于是这就 因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质,不能强制履行。类似于劳动合同,可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任,抑或承担的责任不同于其他违约责任 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的; (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人 ,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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十六条第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;该法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它3种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过12个月,即医疗期满后的解除、客观情况发生重大变化的解除、 ...
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责任)。[1]二、转移派遣员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给hrlink公司,由hrlink公司与这些员工签订劳动合同 ...
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