月24日，四原告的母亲刘某受被告某安装公司的安排到工地安装人防门，由于膨胀螺丝断裂致吊起来的人防门倒下砸中刘某，刘某经抢救无效死亡。此后，被告 某与被告之间存在劳动关系证据不足，不予采信。 【评析】 关于刘某甲的行为是否构成表见代理的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十九条之规定行为人没有代理权、 ...
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组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，某建筑公司将部分工程承包给不具备用工主体资格的李某，对李某招用的 呢？劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《最高人民法院关于审理 ...
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原则，本院对于被告上述主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条、 说明第3条及第5条规定，“本定额是按照广西建筑施工企业正常施工条件、现有的施工机械装备水平、合理的施工工期、施工工艺和劳动组织为基础进行编制 ...
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。判决后，被告刘剑宁不服，以1?本案应属劳动争议纠纷，法院不应以侵犯商业秘密进行审理；2?长城公司不存在商业秘密，对客户名单未采取保密措施；3?其 《商业秘密保护法原理》，第179页，中国法制出版社1999年版。）本案中关于竞业禁止的规定，属于合同约定的义务。对于通过合同约定的竞业禁止，是否有法律效力 ...
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超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在 3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 ...
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不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 ...
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公司从事电焊工作。同年7月3日,该公司指派屠某去米东区某小区维修电梯,屠某在工作时被电梯压伤致胸部骨折。事后,乌市人力资源和社会保障 ,企业可以为这部分人群购买社会保险或者雇主责任险;对于内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等特殊劳动关系人员,适用劳动合同法调整权利义务关系。 ...
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【案情简介】2001年2月至12月，张某曾在河南省某某冷饮有限公司公司工作。后受河南省某某冷饮有限公司派遣，张某先后至洛阳、江苏及武汉某某 的意见。因此，河南省某某冷饮有限公司解除与张某劳动合同关系的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，程序违法，法院认定河南省某某冷饮有限公司违法解除与 ...
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芬发放工资，并经黄芬签名确认领取。因此昌江狮岭建材实业有限公司与黄芬之间是劳动关系，而非劳务关系。 河南合同法律师网首席律师邹超律师分析：原劳动和 月25日就到昌江狮岭建材实业有限公司公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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经营行为不受法律保护，更不能对抗第三人的合法权益。第三，劳动法、劳动合同法和《工伤保险条例》的立法宗旨均为保护劳动者的合法权益，保护弱势群体的利益 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］12号)的规定，裁决确认申请人商某生前与被申请人某物流公司之间存在劳动关系。某物流 ...
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