。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《 ...
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。【法官回应】协商解除劳动合同不等于免除了用人单位的法定义务1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务劳动合同法第四十二条 的合法权益，该解除协议应当认定为无效。双方的劳动关系应当自2014年1月13日起恢复。2.劳动能力鉴定对解除劳动合同的影响用人单位在安排劳动者进行 ...
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获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任2010年9月小张入职某商场，担任 的一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下，劳动就此主张加班费差额，可获得法院支持。 ...
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用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 报警，让交警部门出具道路交通事故责任认定书，以明确事故责任划分，保障自身合法权益。【法条链接】职工发生哪些情形可以认定工伤？目前，国家规定应当 ...
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的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定;“以 劳动者重新进入工作岗位，实践中的矛盾也比较突出，为了更好维护超龄劳动者的合法权益，从以下几个方面提出几点立法建议：A、从基本法层面上明确 ...
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、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。 第六 月31日之前向贵局提起工伤认定申请，却至今未予提起，有意损害申请人的合法权益，故申请人特依据《工伤保险条例》第十四条向贵局提出工伤认定 ...
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裁决用人单位一次性支付工作期间未兑现的工资10万余元，从而本案取得胜利，劳动者得以成功维权。 虽然销售提成由于证据原因未能获得支持，但当事人Y先生对仲裁 总体涉案金额在百万以上，绝大多数取得对劳动者有利、劳动者满意的效果，维护了劳动者的合法权益。杜律师愿意为每个普通劳动者提供热心、耐心的法律咨询和真诚 ...
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派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位 ）用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二 ...
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产业、淘汰落后产能的过程中，须高度关注对职工合法权益的保护，积极搭建理性对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、 ，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。 ...
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进行法律评价，而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示，法律无法做出违法与合法的判断，况且实际上还是属于产业关系领域，存在各种复杂的社会关系、法律关系， 时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的 ...
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