的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事法律援助工作若干问题的 应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与被上诉人之父达成的善后处理协议，其中的事故处理费1000元已由被上诉人之父领取，并承诺以后费用由陈某 ...
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的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事法律援助工作若干问题的 应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与被上诉人之父达成的善后处理协议，其中的事故处理费1000元已由被上诉人之父领取，并承诺以后费用由陈某 ...
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和残疾人康复工作。第九条市、区县（自治县）人民政府应当针对遗传、疾病、药物、事故、灾害、环境污染和其他致残因素，组织相关部门、动员社会力量，采取预防和控制措施 规定，有下列行为之一的，由有关主管部门责令改正；拒不改正的，依法处理：（一）医疗机构出具虚假残疾评定结果的；（二）教育机构拒不接收残疾学生入学 ...
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和残疾人康复工作。 第九条市、区县（自治县）人民政府应当针对遗传、疾病、药物、事故、灾害、环境污染和其他致残因素，组织相关部门、动员社会力量，采取预防和控制 ，有下列行为之一的，由有关主管部门责令改正；拒不改正的，依法处理： （一）医疗机构出具虚假残疾评定结果的； （二）教育机构拒不接收残疾学生入学， ...
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赵卫痊愈后拒不到公司上班，2009年6月公司登报送达了对他的处理决定。公司同意支付赵卫9000元的一次性伤残补助金，请仲裁委依法驳回其他不合法 工伤保险条例》及《北京市实施工伤保险条例办法》的规定，某金属结构厂应支付赵卫一次性伤残补助11959元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18631元及劳动 ...
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权益，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当遵循这一立法目的 。因此，将职工上班前往工作岗位的途中，在用人单位管理和控制的区域内发生事故，视为在工作场所受伤，更符合法律精神。综上所述，笔者赞同第二种观点，认为职工 ...
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，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当遵循这一立法目的 。因此，将职工上班前往工作岗位的途中，在用人单位管理和控制的区域内发生事故，视为在工作场所受伤，更符合法律精神。 综上所述，笔者赞同第二种观点，认为职工 ...
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。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有职工才属于工伤事故的主体范围，才能依据《工伤保险条例》处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者， ...
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有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。"从来信所述情况看，木材厂显然没有进行报告和处理。 。所以，木材厂应按规定支付你经济补偿金和医疗补助费。另外，根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定，木材厂除应按国家 ...
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，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。也就是说如果 中工伤认定纠纷不是属于民事案件而是属于行政案件。因此，不宜在本案中对此作出处理。 综上，人民法院在审理劳动争议纠纷中无权对工伤作出确认。应驳回原告诉请， ...
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