，予以准许。本案xx公司未支付袁xx2020年3月份的工资，该月的工资标准以离职前12个月的平均工资即3769.7元计算为宜，故xx公司应补发袁 ，青岛中院不予采信。上诉人于2020年2月27日通知被上诉人到单位上班，因受疫情影响，被上诉人要求上诉人出具工作证明，后于2020年2月29日开始上班亦符合 ...
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金及利息，要求公司归还属自己的福利储蓄金97760.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99 报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未 ...
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最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月 月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》所载 ...
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的仲裁情况。闫x曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付已打入单位账户的生育津贴、报销产检费、支付工资差额、绩效工资、违法 本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分 ...
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，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排 提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 ...
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。2、上诉人作为被上诉人爱康大通公司的普通职员，并不掌握公司的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用其商业信息，没有给被上诉人造成任何经济损失。上诉人现在 单位在签订竞业限制协议时处于极其不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等， ...
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要认真学习公司的相关规定，提高执行力。”原告于2014年4月9日提起仲裁，要求被告支付2013年干股分红差额46,106.30元，解除劳动关系经济补偿60,000元， 中途离职取消干股分红发放的资格，即是对干股分红设定了限制离职条件，体现了用人单位对员工忠诚度的激励。原告在明知干股分红分两次发放，中途 ...
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向仲裁提出申请要求我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动 利益、社会公共利益、他人合法权益的除外之规定，本院仅对上诉人周玉凤提出的离职前12个月平均工资数额及入职时间进行审理。关于上诉人提出离职前 ...
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日提出离职申请，申请人自称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。 三、答辩人与申请人之间的劳动合同已经 十五章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请， ...
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十六条：职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务， 即按照员工在本单位的工作岗位、职务要求所需完成的研究、开发任务；以及员工接受企业所交给的做出某项科研任务所完成的技术成果。二、离职、退职、退休 ...
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