，一审法院不作处理，原告可先向劳动行政部门申请工伤确认再行诉讼。 综上，一审法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、 （或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤 ...
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协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。 三、从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量， 其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。（韦莉芬） ...
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方面的内容。 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营 。 其次，对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定 ...
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高为由，拒绝履行相关承诺，双方遂产生争议。本案涉及的法律问题主要有：1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？解析： 违反协议约定，用人单位可依据与劳动者签订协议中的约定要求劳动者支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训 ...
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。最后一次从2007年9月11日至12月10日。 庭审相关证据表明，合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同 （一）》及《湖北省劳动合同规定》等相关规定，可视为原告与被告间以原合同条件建立了事实劳动关系。并且根据规定，被告解除此事实劳动关系应满足两个条件， ...
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合同可以由当事人双方协商一致解除，当事人也可在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同。 合同成立以后，未履行或未完全履行之前， 表现为代理人和第三人恶意串通损害被代理人利益的情况。 当代理人与被代理人之间对是否滥用代理权发生争议时，应由主张滥用代理权的一方就代理权滥用的事实负举证责任 ...
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关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产 的社会和法律现象的出现尤其是垄断的大量存在，使个体当事人失去了是否订立合同、选择对方当事人、决定合同内容和方式的自由的情况比比皆是。在此情况下，资本主义国家对 ...
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中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 法律所规定的缴费等义务。劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。《中华人民共和国工伤保险条例》 ...
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关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产 的社会和法律现象的出现尤其是垄断的大量存在，使个体当事人失去了是否订立合同、选择对方当事人、决定合同内容和方式的自由的情况比比皆是。在此情况下，资本主义国家对 ...
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中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 法律所规定的缴费等义务。劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。《中华人民共和国工伤保险条例》 ...
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