企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准， 的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见， ...
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企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准， 的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见， ...
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应到工程竣工验收备案，并将资料送交相关部门存档后，公司才能考虑与其变更、续签及解除劳动合同。 陈女士说与小赵解除劳动关系的原因是，当公司将书面续签 一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立 ...
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或者乘人之危，使对方当事人在违背真实意思的情况下订立合同，并因此给对方当事人造成损害的合同属于可撤销可变更的合同。 二、被反诉人的代表人用事先拟定好 充分说明或者进行特别提请被告注意，反而是，恰恰用一般的有名合同即委托代理合同作为标题，而在合同内容里边仅仅用风险代理四个普普通通字体来规避一般的委托代理 ...
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》Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条明确规定：劳动者有下列情形之一 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一， ...
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的履行过程会有许多不能确定的因素，双方可能会对合同进行变更；一方可能会违约；可能会因不可抗力而导致合同不能履行等等。 做为产销一体化的企业，我方在送货 。实践中，只要支票是真实有效的，一般都可以接受。接收支票当时应重点审查以下内容，避免银行退票带来的麻烦和损失：1、收款人名称是否正确；2、书写是否清楚 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项 ...
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到法院要求被告王某支付7万元的杉木款。被告王某则认为，双方没有变更合同内容，合同约定张某应当交付的是12万元的杉木，而不是只交付7万元的 ，对方当事人负有为对待给付的义务、享有要求一方当事人为给付的权利。由此可见，就合同已履行部分而言，一方当事人只享有权利，对方当事人负有义务，双方没有具有对应关系的 ...
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杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面合同，那么原先所签合同便无效，不定期租赁合同应视为一个新的合同，合同内容应以双方实际履行情况来定。关于原合同约定的 双方的合同履行，避免双方产生不当的损失，如双方没有补充协议，除期限变更为不定期外，其它仍应按原合同约定的条款履行。 综上，杨某可以随时解除合同，但应当 ...
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到法院要求被告王某支付7万元的杉木款。被告王某则认为，双方没有变更合同内容，合同约定张某应当交付的是12万元的杉木，而不是只交付7万元的 ，对方当事人负有为对待给付的义务、享有要求一方当事人为给付的权利。由此可见，就合同已履行部分而言，一方当事人只享有权利，对方当事人负有义务，双方没有具有对应关系的 ...
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