风险当中，引发法律纠纷。那么，我们先看一下在合同的订立过程中我们应当注意的法律风险。一、合同主体的常见问题及法律风险合同主体就是在合同法律关系中独立 转移的时间。8.其他注意条款。合同履行过程中的常见问题及法律风险 一、约定不明的风险及防范根据合同法的规定合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行 ...
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倍工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未 ...
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书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月 个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某 ...
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书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月 个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某 ...
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书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月 个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某 ...
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书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月 个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某 ...
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符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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的债权，委托人只有在让与后才可以向债务人主张。”根据我国合同法第421条规定，“行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利，承担义务。第 承担，所以，当第三人已经交付货物给代理人，并且因交付行为而发生了货物所有权的移转，但货物所有权并不移转给代理人，而移转给本人。此时，间接代理人应视为委托人 ...
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的债权，委托人只有在让与后才可以向债务人主张。”根据我国合同法第421条规定，“行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利，承担义务。第 承担，所以，当第三人已经交付货物给代理人，并且因交付行为而发生了货物所有权的移转，但货物所有权并不移转给代理人，而移转给本人。此时，间接代理人应视为委托人 ...
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无固定期限劳动合同 不能解除？ 不能经济性裁员？ ...... 事实真是如此吗？ 无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人 劳动者在内人员，但裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。 劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七、三十八条等规定与 ...
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