自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断 中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将 段，还好最终顺利在长宁仲裁委立案。 12月14日是第一次仲裁开庭，被申请人一方缺席，仲裁员电话联系后，得知被申请人的代理人记错了开庭时间。随后仲裁员和我们 ...
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争议仲裁委员会，请求北京市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付４６天加班工资２４１４２．８６元人民币。信息公司辩称，根据公司规定及劳动合同约定，阮某的工作及薪酬为 某加班工资２４２３５．１８元（税前）。评析?本案是ＩＴ企业劳动争议案件中的一个较为典型的案例，在庭审中，双方就下列几个问题展开了激烈的辩论： ...
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的一般规则。 与此理解相对应的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年 支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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] 甲公司与乙公司在合同中约定，纠纷由乙公司住所地人民法院管辖。后因双方履行发生争议，甲公司以乙公司和丙公司为共同被告向约定的乙公司所在地人民法院提起 诉讼标的无直接牵连和不负有返还或者赔偿等义务的人，以及与原告或被告约定仲裁或有约定管辖的案外人，或者专属管辖案件的一方当事人，均不得作为无独立请求权的 ...
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。（二）劳动关系中的用人单位和劳动者之间存在隶属关系，即劳动者成为用人单位中的一个成员，雇用和劳务关系中的当事人则不存在隶属关系。换而言之，劳务、雇用关系 的权利，而没有处分对方的权利。（五）在劳动关系中，劳动者享有依法律规定、合同约定取得工资、奖金的权利，其他几类法律关系中，一方向对方索要的报酬是依 ...
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原创） 答辩人：B公司 被答辩人：某个体工商户 答辩请求：依法驳回被答辩人的仲裁申请 答辩理由： 一、自2007年1月1日开始，被答辩人的身份是个体 被答辩人）应依法经营，并在签订本合同后30天之内办理工商营业执照登记，并自行办理相关保险手续；乙方应严格按照本合同约定履行代理义务，维护甲方的商业信誉； ...
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规定了用人单位的义务。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动 程序。也就是说，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序，而直接按照民事诉讼程序，向人民法院申请支付令。大大地提高了公 ...
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对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致，原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决。仲裁期间，被告对于原告主张的4月16日至6月17 劳动者延迟下班，以致原告不能接受被告的单方决定。而上述决定不仅违反法律规定和合同约定，也存在明显的不合理因素。由于在交涉过程中双方始终无法达成一致， ...
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日。同时，滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自2005年1月1日至2005年12月31日，同时 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。 ...
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