国家劳动法律法规 -案例分析搜索

用人单位不能随意处罚拒绝连续加班的劳动者

对用人单位违反法律法规规定强迫延长工作时间的违法行为，劳动者有权予以拒绝。如果在此情况下，用人单位采取不法惩处手段，劳动者有权向当地劳动行政部门所属劳动进行了列举性规定：一是发生自然灾害、事故或其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生 ...

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企业应按规定支付生育女工的工资

期间，公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向公司提出应当按照国家的有关规定，产假期间发100%的工资。土特产经销公司认为承包经营后与过去不同条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反 ...

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本案中劳动合同期满不能终止

的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定："自1995 劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。[案情结果] 最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼 ...

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郭某诉社保局行政给付案

提示及防范】养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力结果] 【裁判】Z市淇滨区人民法院一审认定：被诉具体行政行为事实清楚，适用法律法规政策正确，计算准确，依法应予维持。Z市中级人民法院终审认定：原判决认定 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

处理;第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...

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单位不缴社保费员工随时可解约

不缴纳社保费，侵害劳动者的报酬权，自己可以随时解除劳动合同。而公司方坚持，法律法规中规定劳动者可以随时解除劳动合同的情形中没有用人单位不缴社保费这一条不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。同时，社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业、医疗时的保障，甚至社会稳定，故对 ...

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遗产的范围

”第33条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。”根据上述法律法规的规定，遗产范围应包括：一。公民个人财产所有权：界定公民个人财产所有权劳动者的人身存在是不可分离的，并不能转嫁给他人。一旦劳动者死亡，原来的劳动合同自行终止，劳动者享有的劳动权也随之消灭，不能作为遗产由其继承人承受 ...

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中华人民共和国未成年人保护法

全国人民代表大会常务委员会发布文号中华人民共和国主席令第六十号发布日期 2006-12-29 生效日期 2007-06-01 所属类别国家法律法规适用范围人力资源部管理部门安全环保部收文编号 EHS-08-2012-101 中华人民共和国主席令第六十号《中华人民共和国未成年人 ...

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《中华人民共和国未成年人保护法》

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