在工作时间和工作岗位 -案例分析搜索

单位擅自拉长试用期被判支付赔偿金

的试用期已经履行，实业公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。问：一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的，劳动者应如何维护、不合理之处应及时与用人单位沟通、修改。如果为争取工作岗位，暂时无法与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据，以便日后 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位 ...

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未经同意单方降薪单位被判赔偿

诉称，2003年4月14日其开始到被告处上班，合同明确了原告的劳动岗位、工作时间、加班待遇、薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。2009年经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变， ...

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企业规章制度

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工的处理依据。 ...

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并项重组项目尽职调查清单

的计划？执行情况如何？ 4、公司是否会牵头协调重要客户的业务开展？在此过程中，公司的具体作用和工作包括哪些方面？ 5、公司运营中采取何种措施和政策来性别、年龄、学历、专业、职称、职业培训状况；（二）专业指标：从事本岗位工作时间、主要业绩、薪酬水平、取得的荣誉、主要业绩、外部兼职情况；（三）上述 ...

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郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位 ...

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李龙波诉珠海九源船务有限公司海员劳务合同纠纷案

年4月21日，原告与被告签订协议书，约定被告聘用原告到“盈丰”轮担任大副，工作时间自2001年4月15 日起至2001年6月15日止；工资及相关待遇被告聘用在“盈丰”轮担任大副，被告应依约支付原告在“盈丰”轮上工作期间的工资及其他劳动报酬。岗位工资、航行津贴结算表记载被告欠付原告其他津贴157元， ...

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续签无固定期劳动合同可否调岗调薪

续签无固定期劳动合同可否调岗调薪日期：2010-11-04 中国妇女报近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限合同，但这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释， ...

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