、折价赔偿费用按照实际价值或者评估机构的评估结论计算。造成人身损害赔偿时，其赔偿项目和赔偿标准依据《侵权责任法》及《解释》的相关规定处理，主要包括下列几 三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 （6）护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员 ...
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，裁决为徐州市某公司在裁决生效后十日内支付张某未签订劳动合同的二倍工资6600元。徐州某公司不服仲裁裁决，遂起诉到法院，法院经过审理，最终确认 参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者若请求与具备用工主体资格的发包方确认劳动 ...
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挂号费、住院费、医疗费、交通费，原告已全额支付，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理，护理费按每天 委员会维持了秭归县劳动鉴定委员会的鉴定结论。被告受伤前12个月在原告处月平均工资为341元。2003年2月15日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿 ...
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对劳动成果的质量、验收标准及方法只字未提，却对工人上班时间、上班时的具体要求、注意事项、具体罚金等进行了详细规定。同时，工人的工资由围下砖厂发放，工人 工作的工人就直接与围下砖厂成立劳动雇佣关系。只要这个问题认识清楚了，谁是原告的雇主及应承担原告工伤的赔偿责任，就迎刃而解了。 作者：信丰法院 吴 懿...
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的解决上，与员工发生差异比较大的纠纷。员工无奈找到我后，我就从最基本的工伤认定的劳动关系确认入手，一步一步打赢，将用人单位在劳动仲裁委、法院、工伤科 作出让步。 这三个案件都是构成工伤九级，拿到的赔偿款数额，在11万-13万之间。之所以有所差异，也是因为每个人的工资标准不一样造成的。 作为员工来讲，最 ...
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难度是可想而知的。 但是小燕别无选择，她只能按照单位的安排接下了新工作，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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的3%发放的，故唐某作为公司的员工，公司依法应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖，有事实和法律依据 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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出钱或者没有诚意解决的情况：一个单位是寿光台头镇的佳源防水材料有限公司，老板闭口不谈赔偿的问题；一个单位也是寿光台头镇的万方防水材料有限公司，老板说最多只 让步。 这三个案件都是构成工伤九级，拿到的赔偿款数额，在11万-13万之间。之所以有所差异，也是因为每个人的工资标准不一样造成的。 作为员工来讲， ...
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3月17日，北京市密云县劳动能力鉴定委员会确认小陈达到职工工伤和职业病致残程度鉴定标准一级。小陈发生工伤后，所在饭庄仅为其支付了17万余元的医疗费， 年6月11日，小陈向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭庄赔偿各项损失29万余元，北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会驳回了小陈的大部分仲裁 ...
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指定鉴定医院的检验报告，康复后情况你没说，不好给你意见。我参与的工伤鉴定基本都是这样处理的。伤残评定是公安交通管理部门依法指派或聘请的具有专门 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。12、被扶养人生活费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二 ...
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