28日）（124） 禁止使用童工规定（2002年10月1日）（128） 工伤保险条例（2003年4月27日）（131） 劳动保障监察条例（2004年11 补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（366） 集体合同规定（2004年1月 ...
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必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。1990年1月2日，原、被告双方根据相关规定签订一份《协议书 即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤待遇的理由成立，但其在收到该认定并办理了伤残证后，未找有关部门申请解决或申请仲裁，依照 ...
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，高某在送公司客户途中与一辆轿车相撞，造成右臂骨折。经交警部门认定，高某负此次交通事故的全部责任。高某受伤后，要求房地产公司负担医疗费用，但房地产公司 四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以，高某在工作时间，为公司送客户途中发生交通事故受伤，无论承担 ...
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发生机动车事故，导致受伤，并被认定为7级伤残。交通事故处理中，李某已获得损害赔偿。之后，为追索待遇，他把单位告上。然而，单位“亮”出此前李某给单位写 某已于2008年9月22日声明放弃单位应当承担的各项责任。请求驳回李某的请求。经劳动仲裁部门审理查明，在工伤认定前的2008年9月22日，李某给公司写了 ...
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事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应当适用《工伤保险条例》的规定由劳动仲裁部门先行仲裁。因此，法院不能先行受理工伤争议 。 2、依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定：非法用工单位的伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 ...
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抚恤问题的通知》（财文字89第455号）第五条之规定：伤残人员在本部门（指发证部门，下同）内事业单位之间调动工作时，原单位应将伤残抚恤金卡片转给调入单位 ，孙某在操作过程中不慎受伤。请问律师，孙某的情况属于工伤吗？ 律师答：判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动 ...
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事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应当适用《工伤保险条例》的规定由劳动仲裁部门先行仲裁。因此，法院不能先行受理工伤争议 。 2、依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定：非法用工单位的伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 ...
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、沈锋，广东雅信律师事务所律师。 上诉人刘伯枢、潘秀霞因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2371号民事 劳动工伤纠纷，至今为止，南海市劳动行政主管部门未对劳动工伤作出确认，法院却以超出时效为由驳回上诉人的请求是完全错误的。本案由交通事故引起纠纷，肇事责任人逃逸 ...
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履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 笔者认为，确定本案是否解除《企业有偿转让合同》，原被告双方承担互相返还的 人员，从而形成补充协议，再次确定职工职数；二是与劳动行政管理部门联系，查找每个劳动者职工的履历档案，依法处理此类职工；三是等待合同三年缴纳社保金 ...
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日余姚市人民法院一审判决:由原被告一余姚鞋厂的上级主管部门余姚市二轻工业合作联社承担60%的赔偿责任,被告二飞足鞋厂承担30%的赔偿责任,被告三舜江鞋厂承担10% 发生分立、合并或因原用人单位破产、解散,劳动者另行就业的,应由最后的用人单位承担其劳动者的工伤社会保障。本案例中法院判决时被告一余姚鞋厂已 ...
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