劳动合同，但口头约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 调解员根据掌握的纠纷情况，告诉某公司人事部门负责人郑某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 ，该部门工作人员告知调解员，根据其提供的赵某受伤的诊断证明等相关证据，以及《工伤鉴定标准》中9级伤残第16种一拇指末节部分1/2缺失规定， ...
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年8月5日，江苏省劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪X芳为七级伤残。洪X芳受伤后，要求单位支付工伤待遇，并保持与单位的劳动关系，江苏远东水泥有限公司 ，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意 ...
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一、意外伤害伤残鉴定标准流程 1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过，并 的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ...
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适用发表如下代理意见，望法庭采纳。 一、丁某因工受伤，被鉴定为八级伤残，应享受工伤八级的保险待遇。 ２０１５年５月１８日起，丁某在被申请人处工作 劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故被申请人应为丁某补缴２０１５年５月１８ ...
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在工作过程中被砸伤右脚脚掌，后被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残.被申请人与第三人应当对申请人造成的损害，承担连带赔偿贵任。申请人仲裁请求： 、第三人承担连带赔偿责任。 被申请人辩称申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人所 ...
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工作过程中被砸伤右脚脚掌，后被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残.被申请人与第三人应当对申请人造成的损害，承担连带赔偿贵任。申请人仲裁请求： 、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人所要求 ...
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中受伤，后经寿光市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2014年 就业补助金40968元（3414元/月12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付经济补偿11279.45元（3222.7元/月3.5 ...
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施工中受伤，虽构成9级伤残，应当依照相关规定享受工伤待遇，但桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在工伤赔偿部分项目、标准计算方面没有严格按照规定进行计算 的证言各一份。用以证明被告受伤前月工资3000元左右。被告的劳动能力鉴定和工伤认定收费票据各一张，每张300元。交通费票据61张，计款3094元 ...
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在工作过程中被砸伤右脚掌，后被认定为工伤，并被鉴定为九几伤残。被申清人与第三人应当对申请人造成的损害，承担连带赔偿责任。申请人仲裁请求：1 、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所 ...
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在工作过程中被砸伤右脚掌，后被认定为工伤，并被鉴定为九几伤残。被申清人与第三人应当对申请人造成的损害，承担连带赔偿责任。申请人仲裁请求：1 、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所 ...
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