，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要分流的原职工包括原固定工、合同制工、临时工； 计算连续工龄”是能够得到理解和支持的。 为了解决实践中的错误做法，2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社 ...
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的行为，受法律保护。 第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。 第十二条中央公务员主管部门负责 监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法 ...
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故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（以下简称劳动监察科）的电话说有贾鹏琨等4位老师 2013年连续三年亏损，经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交 ...
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故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（以下简称劳动监察科）的电话说有包括被告在内的4位老师对 年连续三年亏损，经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交 ...
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生、孔凡兴、王希良、王如奎、林某某均系被告王某乙雇佣的工人，日工资90元。鲁NH3J77号小型轿车登记车主为崔玉超，在被告中华联合财险公司投有一份交 ，故对于中华联合财险公司应赔偿的数额，应按各受害者的实际损失按比例进行分配，以保障当事人的合法权益，对于受害人王如春、艾丙生、孔凡兴、黄新的份额，被告已 ...
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工资的60%-300%的区间内核定本人工资。 二、工伤保险缴费“真空期”预防 当前部分地区新入职员工的工伤缴纳存在当月缴费次月生效的问题，入职一个月也成为 ，可以在一定程度上规定企业工伤风险。邹超律师，河南鑫苑律师事务所劳动和社会保障部主任律师，多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤 ...
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12月的加班费189534元。 依据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求 ...
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津贴、生活护理费、辅助器具配置费、医疗费等。一次性赔偿标准按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）和《河南省 》（人社部令第9号），为终止工伤保险关系时统筹地区上年度职工年平均工资的10至16倍，具体赔偿标准：一级伤残为16倍，二级伤残为14倍，三级 ...
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2日，李某在工作时受伤致左腿骨折，住院治疗78天。后经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科9级伤残，停工留薪期8个 高于社会保险局核算出的工资。李某认为用人单位并未按法律规定标准为其缴纳工伤保险费，致使其领取的工伤保险待遇偏低，双方就李某的工伤保险待遇赔偿问题发生争议。李 ...
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以下简称就业局）、廊坊市职业介绍服务中心（以下简称职介中心）均为廊坊市劳动和社会保障局（以下简称劳动局）全额出资设立的事业性单位法人。经劳动局批准，由 银行审计报告书、转账借方传票、转账支票、发票、收据、记账凭证、交易回单、工资单卷记载，廊坊市审计局2010年9月26日发出意见认为廊坊银行存在漏缴社保 ...
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