工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费， 或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家 ...
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即存在雇佣关系为由诉请人身损害赔偿适用法律错误。二、原告诉请赔偿金额298094元没有事实法律依据。关于承揽人在工作过程中疏于安全防范造成自身损害,人身损害相关 评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路 ...
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未予受理。李大爷这下灰了心，仲裁机构都未予受理，诉讼就更是没有希望了。律师答复：人民法院关于劳动争议的受案范围方面，最高人民法院已经就此出台了 教育机构仍没有参加社会保险统筹，现在的各项社会保险待遇也仍是由用人单位承担，而没有归入社会保险统筹，因此，李大爷与用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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》作出，但该标准不适用于道路交通事故；2、该鉴定书系原告单方面申请，其他当事人没有参与。在庭审中，本院依法传唤鉴定人员徐振华、喻煜洲出庭接受质询。 被告太平洋财险岳阳公司，鉴定结果已告知保险公司；2、《人体损伤程度鉴定标准》适用于刑法以及其他法律法规确定的人身损害，工伤、道路交通事故都适用；3、原告杨 ...
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9月份工资时才发现，被告拖欠克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定，并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告在被告处三年多来被告从未 为原告补缴从2011年7月-2012年6月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6、由被告承担本案全部诉讼费用。开庭前， ...
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负伤医疗期规定》，在职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，此规定是 同时，2004年1月1日，国务院颁布并实施的《工伤保险条例》的适用范围不含事业单位，享受何种待遇也没有相关依据，鉴于这种情况，劳动仲裁可以不予受理。若受理 ...
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。是中国平安-寿险上海分公司电销中心营业一部职员，在2011年7月12号早上，参加公司培训，因为在支援前线一环节中我们组比赛失败，培训老师要求我作为组长必须接受 钱不够交住院押金还差几百元，找公司希望公司能够垫付，都被拒绝，说是公司已经帮我申请了工伤就没有责任了，而且公司申请垫付的时效很长，工伤的赔付 ...
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陆正平的劳动合同是合法的。作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，原则上应 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，显然没有超过仲裁时效。 焦点四：申请人陆正平要求与被申请人合九铁路公司签订无固定期限 ...
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人数、护理期限确定；护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限 支持。原告因伤致残，已构成大部分护理依赖。参照中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》第三十四条第二款生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分 ...
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//等又向莲湖区人民法院提起行政诉讼。死者王/原单位陕西////学院作为第三人参加本案庭审。原告主张视同工伤的事实和理由：王/（受伤害职工）从2005年8月开始 原告和第三人在民事部分达成调解，最终在没有认定为视同工伤的情况下，达成调解协议。原告基本上是参照工伤保险条例的规定得到了相应的待遇。六、行政 ...
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