单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面 ...
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户籍所在地已享受农村新型基本养老保险。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，签订合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。 律师说法：超过法定退休年龄与单位签订协议 是否属于劳动关系？劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人 ，公司的行为明显违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。结语：在现实中，用人单位用工后，没有与劳动者签订劳动合同的现象还是存在。用人单位如此作为是得不偿失的， ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，由于该法没有规定不签订劳动合同的法律责任，因此，在实施过程中，仍然存在大量不签订 内，一名劳动者与一家用人单位之间只能存在一份劳动合同，双方需要受到劳动合同的约束。因此，在双方劳动合同存续期间，劳动者在用人单位工作时间超过10年的 ...
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劳动权益的实现，《协议书》根本无法等同于书面劳动合同。因此，柳某主张某培训学校支付未签订劳动合同的二倍工资。法院经审理后认为，某培训学校与柳某签订 和履行义务时，都应当以“诚实信用原则”为基本要求，实现建立和谐的劳动关系、弘扬良好社会风气的目标。案例四：用人单位未依约为劳动者解决北京户口劳动者主张解除 ...
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的劳动者和用人单位都会将建立劳动关系和签订劳动合同等同起来，但实际上，签订劳动合同并不等同于建立劳动关系，若双方已经签订劳动合同，但是实际用工之日或者劳动 但胡某未按照约定向A公司提供劳动，并且双方没有就变更劳动合同的聘用时间达成一致意见，因此双方未建立劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第十条建立劳动 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，最高要支付11个月的双倍 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。但该法却未对未签订劳动合同的行为规定相应的罚款措施。因此，该法实施后，企业用工中 ...
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工作，从事司机岗位，现申请人要求确认与被申请人存在劳动合同关系。被申请人与申请人没有签订劳动书面的劳动合同，也没有为其购买社保。2016年X月X日零晨 、腓骨小头骨折（右侧）；3、右髌骨骨折；4、Pilon骨折（右侧）。受伤后被申请人没有为申请人申请工伤赔偿。现申请人申请与被申请人之间存在事实劳动关系 ...
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，每月8000元）。二支付2012年2月至2012年底未签订劳动合同的一倍工资差额。 建材公司辩称：鲁先生与该公司不存在劳动关系，不同意支付鲁先生的全部 招聘的但经其批准。 本院认为；建材公司提交的承包协议形式上没有黄村卓匠厂的签字而该厂的印章由建材公司法人保管，且本院难以支持建材公司有关法人承包黄村 ...
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入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会 王某赔偿公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议的焦点在于，公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍工资。 【裁判经过】 王某认为，自其 ...
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