年5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注 退工单上写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同，是公司对劳动者所作的不实评价，从许先生后来的遭遇可以看出，公司的行为也影响到了他 ...
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的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，高进的 。案号：（2015）深中法劳终字第4677号【风险提示】这个案件揭示了用人单位在解除劳动合同环节中容易忽略的一个法律风险，即事先通知工会问题。劳动合同法第 ...
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单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然， 做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据 ...
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最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金， 规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。当然， ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金， 规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。当然， ...
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一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会 ...
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六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。在规定当用人单位出现上述六中情形之一，劳动者可以提出被迫解除劳动合同时，并没有指明是否需要提前通知用人 不满向公司递交离职原因为个人原因的离职申请，因为一旦这样做了，其再以用人单位存在未及时足额支付工资迫使其离职为由，就无法获得经济补偿金了，这一点是 ...
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一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会 ...
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经用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司在无 的情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。关于某公司是否应向顾某支付未休年休假工资一节 ...
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