管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计 化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； ...
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； (7)中国人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9)符合本条规定条件的其他组织。 *专家点评* 上述案例中原告为一家分公司，一方面，分公司 ...
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；（6）法律、法规或市政府规定禁止抵押的；（7）除乡（镇）、村企业厂房等建筑物占用范围的集体土地使用权利依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、 ，如有下列情形之一的，驳回转移登记申请：A.权属来源的性质是限制抵押（包括福利房、微利房，行政划拨土地、减免地价土地）而未取得有关部门同意的；B.根据 ...
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，体现个人的公平性，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是企业一段时间内平均工资的80%左右。为了避免一些伤者不愿意评残，长期享受工伤津贴 》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受原工资福利待遇 ...
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主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事 自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，作出判决：一、自本 年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有工资二字，但本质上仍属于劳动者 ...
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百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第 按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行 ...
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认定决定书； 第二种意见认为，张某参加的旅游活动是A制药公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出 。再次，张某参加的旅游活动系由A制药公司组织，旨在作为职工的一种福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心 ...
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社会救济，或者家庭生产经营难以为继的；属于国家规定的优抚、安置对象的；社会福利机构和救助管理站；确实需要减交的其他情形。减交比例不得低于30%. 《办法 其依法行使诉讼权利，维护其合法权益。 第五条 外国人、无国籍人、外国企业或者组织在人民法院进行诉讼，适用本办法。 外国法院对中华人民共和国公民、法人 ...
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包括国家投资建设由房产管理部门直接经营管理的房屋(称为“直管公房”)和机关团体、国有企业、事业单位自主投资建设并自行管理的房屋(称为“自管公房”)；集体所有的房屋是集体 ，但遗嘱中确定只归夫或妻一方的除外；8、工作单位基于职工的劳动人事关系、职工工龄等福利分房形式分配的，并由夫妻双方出资购买的职工福利 ...
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